771
万円30
時間福利厚生:
公務員に準じた制度を採用しているため、民間大手のような手厚い福利厚生の制度ではないとおもわれる。寮は充実しており、海外からの帰国者...
給与制度:
職員、期限付き職員、事務スタッフ、専門嘱託など、いろいろあ職種に分かれています。正職員は大学や大学院卒で語学力堪能な優秀な人材が採...
576
万円24
時間給与制度:
完全なる年功序列。新卒後4年間は一般職と同じ扱い（＝事務職）のため、年収はかなり低く抑えられることになる。
5年目に一般職（＝事務職...
給与制度:
年功序列。そんなに悪くは無いが、メガバンクなどと比べると一段劣る水準。賞与は人事院勧告に基づき決定されることから、公務員と同水準と...
522
万円30
時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間について
残業ありきで業務が行われている。定時で帰れる部署もあるようだが、そんな部署は滅多になく、残業が当たり前の...
企業カルチャー・社風：
中小企業の皆さんに利用してもらうための会社です。中小企業の皆さんの悩みは多種多様ですが、国の機関として広く深く対応して...
561
万円38
時間企業カルチャー・社風:\nとても新しい分野にチャレンジしており、業界内でもあらたなサービスをしていると感じる。\n\n組織体制・コミュニケー...
勤務時間・休日休暇:\n有給休暇取得率もよく、非常に休みを取りやすい有給取得率への目標も決まっており皆が率先して取得している。\n\n多様な...
1101
万円29
時間勤務時間・休日休暇:
朝は早いです。今までは朝は苦手で夜型でしたが、今はすっかり朝早いのにも慣れました。早起きは三文の徳というように1日を有意...
勤務時間・休日休暇:
営業は自発的に土日出社することもあります。
やることやっていればすぐ帰れるし、終わってなかったらやることに追われて帰れない...
576
万円29
時間事業展望:
細々と北陸新幹線の延伸を続けていけば後20年ぐらいは国内で仕事はあると思う。それ以降はわからないが、民間企業も20年後などは予測で...
給与制度:
国土交通省所轄の独立行政法人です。給与は国家公務員に準拠しており、賞与の月数はは国家公務員と基本的には同じです。年間、4.2ヶ月程...
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万円---
時間給与制度:
典型的なな年功序列で、高年齢程給与は実力に関係なく高く、若手は低い。
賞与についてはセブン系のグループでは賞与がでていないが、
子会社...
企業カルチャー・社風:
縦割り・人間関係重視の典型的な日本企業です。堅めの社風で、あまりノリは良くなく、横の繋がりはほとんどなく、全社を挙げて...
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万円---
時間勤務時間・休日休暇:
以前よりも勤務時間が少し減った。しかし、基本給が減額されるような事も無かった。
週休二日、土日祝休みでコロナ禍では出社人数...
事業の強み:
社会貢献度は高いと思います。
接客や飲食に比べると不況のあおりをあまり受けにくい仕事ではないかと思われます。
事業の弱み:
精神的に追...
843
万円34
時間福利厚生:
・住宅補助について、手厚くはないものの、単身でも家族持ちでも一律月４万円が支給（厳密には、家賃総額の半額と４万円の低い方というルー...
給与制度:
◆年次ごとの特徴
１～７年目：業務上での貢献度に対して報酬面でのリターンは相対的に小さい印象
８～15年目：調査役昇級時に給与ベースが...
598
万円26
時間給与制度:
アシスタントスタッフと呼ばれる契約社員職は、給与は日給制で、交通費は実費での支給となります。
交通費は認められればバス代等も支給され...
勤務時間・休日休暇:
取りやすいと思う。月一で自分で決めた日を休みにできる。それに対して何か言う人はほぼいない。お互い好きな日に休めるので、特...
444
万円37
時間企業カルチャー・社風:
年に2回ほど、グループ全体でのパーティーがホテルの宴会場など借り切っておこなわれていた。
その際は本店や営業所、あるいは...
給与制度:
前職が低かったため、未経験からの入社でも提示された給与をけして低いとは感じなかった。
在職中は毎年、一律に昇給があったことはありがた...
480
万円21
時間給与制度:
賞与については年間4.6ヶ月分程度となっており、毎年大きな変動はしない。昇給については、入社から数年間は数千円と同業他社と比較して...
成長・キャリア開発:
上長の考えにもよりますが、正規雇用と派遣の区別がしっかりされており、仕事も担当するところ以外はあまり振られることはありま...
850
万円53
時間企業カルチャー・社風:
若いうちからチャレンジな仕事ができる。ワークライフバランスもしっかりしている。
組織体制・コミュニケーション:
きちんとし...
企業カルチャー・社風:
組織の性質上、組織を守る方に人員が割かれており、なかなか挑戦的なカルチャーはない。部署間の縦割り感が強く、また理屈で業...
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万円---
時間給与制度:
中途採用の場合でも経験スキルは関係なく掲載通りの支給になる。賞与は営業は成績によるので数年間は事務とそこまで変わらない金額である。...
事業の強み:
フラット35の取扱いナンバーワンの看板があるので他社よりは早く結果を出すことが出来ること。
事業の弱み:
固定金利なので変動金利のロ...
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万円---
時間勤務時間・休日休暇:
コールセンター部署以外は9時から18時で働くことが基本です。
パートであれば定時上がりはできる環境ですが、社員は定時に上が...
事業の強み:
RPAの活用など、業務改善には力を入れています。
事業の弱み:
RPAの活用などで部分的に業務の効率化はできていますが、相変わらず人...
386
万円4
時間成長・キャリア開発:
女性社員の中には、昔ながらの一般職のように、同じ部署で15〜20年以上ずっと同じ仕事だけをして、なぜか昇格していく人がい...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとりやすい。親会社の事務所と変わらず、といった感じだろうか。
子育てしながら時短で働くママさんも多く...
433
万円27
時間事業の強み:
静岡銀行のグループ会社として、静岡銀行のブランド力を活用して営業をすることができることが強みであると考えます。営業拠点は主に静岡...
給与制度:
地銀系証券のため、独立系証券と比べて給与水準は高くない。その分は独立系証券と異なり、数字面で激しく詰められたり、課せられた販売ガイ...
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万円---
時間企業カルチャー・社風:
部署間のコミュニケーションを大切にしています。部署横断的なプロジェクト活動が盛んであり、メンバーで協力しながら目標達成...
企業カルチャー・社風:
比較的風通しのいい会社だとは思う。
従業員が楽しめるように仕事関連以外のプライベートなことを記事にまとめて配布したり、連...
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万円---
時間企業カルチャー・社風:
穏やかな人が多い
休職者率が高いと思う。休職していてもしばらくは給料全額出るので、逆手にとって定期的に休む人がいる。
仕事...
企業カルチャー・社風:
福祉の名を冠するだけあり、穏やかな人柄が多いと思う。
組織体制・コミュニケーション:
組織はそれぞれの部署が役割を全う出来...
547
万円18
時間企業カルチャー・社風:
銀行子会社でありながら、元々のライフ住宅ローンと不動産担保金融のファーストクレジットが母体。2社のカラーは部署毎に残っ...
給与制度:
総合職の場合、20代のうちは平均的な評価が取れれば1万円ずつ昇給していく。30歳前後で主任となり、年収は600万程度(残業代含む)...
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万円---
時間勤務時間・休日休暇:
Wワークなど他の仕事とかけもちしている方にはありがたくシフトが自由で忙しくない時期以外であればほぼその通り入れます
シフト...
企業カルチャー・社風:
かなりフランク。先輩や上司とも仲良く、楽しい。
また若手のプロジェクトもあり、色んな企画が出来る。色んなチャンスがある。...
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万円---
時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は忙しい月で残業10時間ほどなので自分の時間は作れる。
24時間営業なので夜中に働いている人もいるので苦手な方は向...
企業カルチャー・社風:
年功序列。
若くして出世は上のポストが空いているかどうかなので入社タイミングによりけりで変わる。
古い考えの人もいるので上...
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万円---
時間企業カルチャー・社風:
属人的で、各人は自分の持ち場以外のことにあまり関心を持っていない。他部署とのやり取りは面倒なことが多い。
組織体制・コミ...
企業カルチャー・社風:
外資系ですが、もともとは国内企業です。そのため、古い慣習が残っている感じがあります。
組織体制・コミュニケーション:
風通...
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万円---
時間企業カルチャー・社風:
業務がファクタリング、決済代行に絞られているので、できることには限界がある。また、銀行の子会社なので、あまり自由はきか...
給与制度:
親会社の三菱UFJ銀行の人事制度に準じて、昇給賞与、昇格、その他手当は充実しています。
時間外勤務もしっかりと管理されており、基本的...
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万円---
時間給与制度:
４，５月にそれぞれ個人評価ボーナスと会社業績ボーナスが支払われる。個人ボーナスは昨年度のパフォーマンスによって掛け目が変わり良い評...
福利厚生:
確定拠出型年金制度をとっており、自分で好きな投資スタイルを決めることができる（安定運用型、外国株積極運用など）、またプランの変更も...
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万円---
時間勤務時間・休日休暇：基本休日出勤はないのだが、申請して働いている社員が数名いる。休日にどうしても業務を行わなければいけないのかを上司も誰もほ...
成長・キャリア開発:
自社独自フレームワークでの開発だったこともあり、基礎的な部分を除いて潰しがきく経験ではなかったと思う。
少数精鋭組織なので...
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万円---
時間成長・キャリア開発:
社員研修がとても多く充実している。営業戦略やターゲット戦略、その他細かい事まで無料で教えてもらえる。どこに行っても通用す...
給与制度:
固定給与の水準も日本の平均と比べると高めだが、その他に毎月歩合給もある。さらに年二回、成績に応じて賞与があります。交通費、家賃補助...
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万円---
時間企業カルチャー・社風:
新しい会社で、色々なチャレンジを行う社風でした。当時はそれほど成果は出ていないようでしたが、現在は上場するほどの規模に...
事業の強み:
住宅金融サービス関連のワンストップサービス。
事業の弱み:
主力商品への依存。商品開発の遅れ。
事業展望:
住宅ローン業界が縮小傾向にあ...
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万円---
時間給与制度:
半年に一度、成長支援制度のミーティングがあり自分の考えを述べた上でどこまで成長できているのかを自分の上長や役員に判断され最終的に年...
給与制度:
新卒/145,000円+障害設計手当として55,000円+別途家賃補助等
インセンティブは、チームと個人とそれぞれバジェットがあり達...
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万円---
時間福利厚生:
退職金は、確定給付型のDBである。
全信組連の企業厚生年金。
住宅補助は30歳まで存在する。
財形貯蓄の仕組みは廃止された。
社員持株会は...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは問題ないレベル。
勤務時間は9:00〜17:30で基本的には残業はない。ただし、残業の必要がある場合...