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日本郵便株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 日本郵便株式会社/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月05日
企業カルチャー・社風:年功序列平均年齢が高く、考えが古い。わかものがすくないきょ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月20日
企業文化・社風・組織体制:年に3回、同じ地域の方と交流する機会があります。また、
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月11日
企業カルチャー・社風:今は保険でいろいろあったのでそこはすごく気をつけてるという
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回答者: 男性/ 配達/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 配達

1.8
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:公務員としてやってきた会社なので新しい挑戦などには挑まない
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回答者: 女性/ 窓口営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月01日
企業カルチャー・社風:基本的に固い。が、全ては配属がどこになるかで決まるので一概
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:昔からの役所気質が抜けきれていない感じの社員が多すぎ、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】私の局はわりと勤務時間管理には厳し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:役所気質が抜けきれていない感じの会社であると思うが、あ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制:封建的で、トップダウン。今回の簡保販売事案についても、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制:順調な時には、家族みたいな付き合いで、和気藹々。地域住
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:たった1000円2000円分のカタログ商品やハガキを買
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回答者: 女性/ 窓口/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年08月03日
企業カルチャー・社風:若手がいる局とそうでない局で多少営業の仕方が違ったりする。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】男性の育児休暇などは理解されない。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】お役所気質が未だにあるので、有休休
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】局長の采配によるところが大きい。局長が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:無い、企業理念は会社の社報や訓辞には色々書いてあるが、社長が変わ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気はいいと思います。元々郵便局員は公務員だっ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも、お客様ならば金持ちも貧乏人も平等に扱う。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:窓口ということもあり、忙しいとなかなか休憩が取れない。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
企業文化・社風・組織体制:局長によって、仕事の方針ややり方なども異なるので、配属
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
企業文化・社風・組織体制:小さな職場なので、ほんとうにアットホームな雰囲気です。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:窓口ということもあり交代で取得する。少人数で休憩に入れ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 郵便部

4.3
口コミ投稿日:2023年11月28日
組織体制・コミュニケーション:配達の方とはかなり話す機会がありますが、気さくな方
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回答者: 女性/ 窓口/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:出来ない上司を切ることができない。左遷や降格をしてもっと有
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:年末年始の配達アルバイトなので企業のカルチャーや社風もわか
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回答者: 男性/ 郵便窓口/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 窓口営業部

1.8
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:勤務地により社風は大きく異なるが、旧態依然とした年功序列主
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回答者: 女性/ 窓口/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月22日
企業カルチャー・社風:わからないことがあれば、周りの方々に色々教えていただけまし
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日:2023年02月25日
企業カルチャー・社風:優秀なエンジニアには単価の還元率が良かったと思います。基本
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回答者: 女性/ 窓口業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月06日
組織体制・コミュニケーション:女性が多く、何でも情報が早
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月31日
企業文化・社風・組織体制:古い体制が気になる。期間雇用社員なので正社員ほど研修期
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
企業文化・社風・組織体制:協力、コミュニケーションを重視しています上下関係関係な
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:ゆうパック利用者がガムテープを郵便局からもらえるものと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】3~4名の体制の局や大人数の局
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月31日
企業文化・社風・組織体制:郵便局という名の通り、郵便業務とゆうちょ銀行とかんぽ生
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:少人数体制だけどその分仲良くなるのでなるべく楽しく働い
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2.8
東京都千代田区大手町2丁目3-1
生活インフラ・交通・郵便
回答者: 男性/ 郵政事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 一般社員
企業カルチャー・社風:基本的に本社の指示で動くので、下からの意見や提案があっても、... 続きを見る

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