回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制：放任主義なので、仕事のスピードが速い人なら、ゆったりと業務を進められるかもしれません。労務管理がしっかりしていない分、自由度が高いです。管理職が在社しないことが多いです。
日本電話電気長野株式会社のカテゴリ別口コミ（25件）
日本電話電気長野株式会社の職種別口コミ（25件）
日本電話電気長野株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
日本電話電気長野株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
日本電話電気長野株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2018年01月10日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
教育・研修：良い点を挙げるのは、極めて困難、と言わざるをえません。不動産業、理容業を営んでいる会社ですが、経営陣はそれらの分野における資格を何ひとつ取得していません。また、代替的に指導する者も実質ゼロです。自己啓発が全てです。逆説的に考えれば、自由奔放、と言うことになります。会社に頼らずに自ら学ぶ方が好ましい、と言うタイプには良い点と言えそうですが。
日本電話電気長野株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
日本電話電気長野株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2018年01月10日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
会社の安定性：いわゆる自転車操業が常態化しています。未払いの掛け金や社会保険料があり、財政が逼迫しているので、賞与を支払う金銭的余裕がありません。ＯＡ機器等への投資や社用車のメンテナンスも滞りがちです。法定労働時間も遵守されていないので、未払い残業代の請求が頻発した場合、果たして存続できるのか、甚だ疑問です。
日本電話電気長野株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
日本電話電気長野株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2017年09月05日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：求人票や雇用契約書に、賞与あり、と表記されていたとしても、賞与はありません。支払い実績がなく、そもそも就業規則や給与規程がありません。休みが少ないため、時給換算すると、驚くほど、給与が安いです。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本電話電気長野株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文日本電話電気長野株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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