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鳥井油業株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 営業部 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年10月13日
事業の強み:
エリアNo1の配送力があり、それを活かすことで成長し続けることが可能です
将来的に縮小傾向の業種と言われる中でも、他社の追随を許さない配送力を維持することで、
他社の吸収や連携などにより、営業力に頼らない拡大がおのずと出来ます
今後、営業力を強化しつつ、規模を拡大することで、地元唯一の存在にもなれるはずですし、
利益も伸ばして他社を吸収する方向に向かう必要もあります

事業展望:
方向性は間違っていないので、営業力を強化し、それに連動して配送力も維持して行くこと
が必要です
どうしても配送・納品に力が掛かるため、営業強化のためには、営業部署の独立、配送部署
の統廃合、取引販売会社との定期的な戦略会議、メーカーとの綿密な価格交渉、系列会社との
協働、大掛かりな戦略の立案も不可欠です
飛躍的な展開もあるが、現状の拡大を最優先する必要があり、人材育成に時間を掛ける必要も
ある

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月13日
事業の強み:エネルギー供給という意味のインフラと呼べる燃料配送を主な事業としてい
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月13日
勤務時間・休日休暇:残業時間削減に取り組んでいて、人員が足りている部署については
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月27日
勤務時間・休日休暇:5年前はまだちゃんと取れてはいなかった。現在は多少改善されて
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口コミ投稿日:2020年10月13日

回答者: 男性/ 営業部 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:家族手当、残業手当など、働き易い給与制度です出勤時間によってみなし残業
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月13日
働きがい:未経験でもさまざまな業務にチャレンジすることができ、本人のやる気次第で
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:基本給が少なくても楽なところを探していた。基本給
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月27日
福利厚生:プロ野球の年間指定席。住宅補助は当時はあったが入社時より減額はあったた
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月27日
女性の働きやすさ:当時は癖のある事務員(女性)が居られたためやめていく若い子が何
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月27日
事業の弱み:従業員の入れ替わりが激しいためなかなかひとは育
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月27日
成長・キャリア開発:中型免許が必要なため免許取得支援
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