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青森放送株式会社の評判・口コミ - エンゲージ会社の評判
3.1
33件 ※10名未満の少ないデータから算出されています
青森放送株式会社の会社評価
回答者：正社員5名
※10名未満の少ないデータから算出されています
青森放送株式会社の会社評価
回答者：正社員5名
総合評価：3.1
-
- 会社の成長性や将来性
- 2.8
-
- 事業の優位性や独自性
- 3.4
-
- 実力主義
- 2.9
-
- 活気のある風土
- 3.1
-
- 20代成長環境
- 3.3
-
- 仕事を通じた社会貢献
- 3.1
-
- イノベーションへの挑戦
- 3.1
-
- 経営陣の手腕
- 3.0
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
青森放送株式会社の会社評価
- 絞り込み
-
総合評価：3.1
回答者：正社員5名
-
- 会社の成長性や将来性
- 2.8
-
- 事業の優位性や独自性
- 3.4
-
- 実力主義
- 2.9
-
- 活気のある風土
- 3.1
-
- 20代成長環境
- 3.3
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- 仕事を通じた社会貢献
- 3.1
-
- イノベーションへの挑戦
- 3.1
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- 経営陣の手腕
- 3.0
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
- 年収・給与の納得度
- --%
- 勤務時間の納得度
- --%
- 休日・休暇の納得度
- --%
- 職場の人間関係の満足度
- --%
青森放送株式会社の総合評価は3.1点です（5人の正社員の回答）。青森放送株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを33件掲載中。
青森放送株式会社のカテゴリ別口コミ（33件）
青森放送株式会社の回答者別口コミ（5件）
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.6
最新の回答：2024年12月12日
- 社内SE 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.6
最新の回答：2023年07月02日
- 報道 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答：2022年04月02日
- 事務員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答：2021年11月03日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2007年時点の情報
最新の回答：2019年10月19日
青森放送株式会社の職種別口コミ（33件）
青森放送株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
青森放送株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2021年11月03日
青森放送株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
青森放送株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年07月02日
回答者： 男性/ 社内SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.6
企業カルチャー・社風:
波風を立てない、流れに逆らわずといった雰囲気。
組織体制・コミュニケーション:
基本的には昔ながらの組織といった印象。部署によっては風通しが良いところも。
ただし、制作の現場では厳しい言葉が飛び交い、心を病んでしまう人も少なくない。
ダイバーシティ・多様性:
女性正社員の率は比較的多いと感じる。また、外国籍の方も正社員にいる。
波風を立てない、流れに逆らわずといった雰囲気。
組織体制・コミュニケーション:
基本的には昔ながらの組織といった印象。部署によっては風通しが良いところも。
ただし、制作の現場では厳しい言葉が飛び交い、心を病んでしまう人も少なくない。
ダイバーシティ・多様性:
女性正社員の率は比較的多いと感じる。また、外国籍の方も正社員にいる。
青森放送株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
青森放送株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年07月02日
回答者： 男性/ 社内SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.6
青森放送株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
青森放送株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年07月02日
回答者： 男性/ 社内SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.6
青森放送株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
青森放送株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2021年11月03日
回答者： 男性/ 事務員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
入社時の期待と入社後のギャップ:
テレビが好きでこの業界・この会社に入ったものの、裏側を知って見たくなかった部分も見えてきてしまうのは当然のこと。ローカル局が生き抜いていくために必要な経営を考えたときに、どうしても遊びの部分が減らされてしまい、報道色の強いテレビ局に傾倒しがちなのは仕方ない気もする。
テレビが好きでこの業界・この会社に入ったものの、裏側を知って見たくなかった部分も見えてきてしまうのは当然のこと。ローカル局が生き抜いていくために必要な経営を考えたときに、どうしても遊びの部分が減らされてしまい、報道色の強いテレビ局に傾倒しがちなのは仕方ない気もする。
青森放送株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
青森放送株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年11月03日
回答者： 男性/ 事務員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
事業の強み:
国から付与された免許事業なので、簡単に潰れることはない。インターネットコンテンツの台頭が背景にあるとはいえ、一定のコンテンツ力は維持している印象。
事業の弱み:
斜陽産業感は否めない。インターネットコンテンツを絡めながら、配信コンテンツとしての可能性を探っていく必要があるかもしれない。
事業展望:
この会社に限らず、テレビの未来を考えたときに自ずと今後の見通しも見えてくるのではないか。
国から付与された免許事業なので、簡単に潰れることはない。インターネットコンテンツの台頭が背景にあるとはいえ、一定のコンテンツ力は維持している印象。
事業の弱み:
斜陽産業感は否めない。インターネットコンテンツを絡めながら、配信コンテンツとしての可能性を探っていく必要があるかもしれない。
事業展望:
この会社に限らず、テレビの未来を考えたときに自ずと今後の見通しも見えてくるのではないか。
青森放送株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
青森放送株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年12月12日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
テレビ局は、放送法に支えられた安定した業界であり、広告収入を基盤に高い給与水準を誇ります。しかし、若手社員にとってその恩恵をすぐに享受するのは難しいのが現実です。業界全体が年功序列の文化を持っているため、若い時期の初任給や数年間の給与は他業種と比べて特段高いわけではありません。キャリアの初期段階では、生活面でのゆとりを求めるよりも、業務経験やスキルの積み重ねに集中することが求められるでしょう。その結果、中堅層以降には安定した高収入が期待できます。
評価制度:
テレビ局では、昇進・昇給のプロセスは勤続年数と経験に基づいて行われることが多いです。年功序列の影響で、昇進は時間がかかりますが、その分、昇格した際の給与や役職手当は手厚くなります。長期間働くことで、各種手当や福利厚生も充実していくため、長期的なキャリアパスを考えながら働くことが重要です。若手のうちは、目の前の業務に対する情熱や自己成長を促進する姿勢を持つことが求められ、これが将来の昇進・昇給に繋がります。
テレビ局は、放送法に支えられた安定した業界であり、広告収入を基盤に高い給与水準を誇ります。しかし、若手社員にとってその恩恵をすぐに享受するのは難しいのが現実です。業界全体が年功序列の文化を持っているため、若い時期の初任給や数年間の給与は他業種と比べて特段高いわけではありません。キャリアの初期段階では、生活面でのゆとりを求めるよりも、業務経験やスキルの積み重ねに集中することが求められるでしょう。その結果、中堅層以降には安定した高収入が期待できます。
評価制度:
テレビ局では、昇進・昇給のプロセスは勤続年数と経験に基づいて行われることが多いです。年功序列の影響で、昇進は時間がかかりますが、その分、昇格した際の給与や役職手当は手厚くなります。長期間働くことで、各種手当や福利厚生も充実していくため、長期的なキャリアパスを考えながら働くことが重要です。若手のうちは、目の前の業務に対する情熱や自己成長を促進する姿勢を持つことが求められ、これが将来の昇進・昇給に繋がります。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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青森放送株式会社の評価分布
- 絞り込み：
-
会社の成長性や将来性
- 会社の成長性や将来性
- 事業の優位性や独自性
- 実力主義
- 活気のある風土
- 20代成長環境
- 仕事を通じた社会貢献
- イノベーションへの挑戦
- 経営陣のリーダーシップ
- 会社の成長性や将来性
-
2.8
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
0人 |
| 星3つ |
|
0人 |
| 星2つ |
|
2人 |
| 星1つ |
|
4人 |
回答者：6人
- 事業の優位性や独自性
-
3.4
| 星5つ |
|
1人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
2人 |
| 星3つ |
|
2人 |
| 星2つ |
|
1人 |
| 星1つ |
|
0人 |
回答者：6人
- 実力主義
-
2.9
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
1人 |
| 星3つ |
|
1人 |
| 星2つ |
|
2人 |
| 星1つ |
|
2人 |
回答者：6人
- 活気のある風土
-
3.1
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
0人 |
| 星3つ |
|
3人 |
| 星2つ |
|
1人 |
| 星1つ |
|
2人 |
回答者：6人
- 20代成長環境
-
3.3
| 星5つ |
|
1人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
2人 |
| 星3つ |
|
1人 |
| 星2つ |
|
1人 |
| 星1つ |
|
1人 |
回答者：6人
- 仕事を通じた社会貢献
-
3.1
| 星5つ |
|
1人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
0人 |
| 星3つ |
|
2人 |
| 星2つ |
|
3人 |
| 星1つ |
|
0人 |
回答者：6人
- イノベーションへの挑戦
-
3.1
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
1人 |
| 星3つ |
|
1人 |
| 星2つ |
|
1人 |
| 星1つ |
|
3人 |
回答者：6人
- 経営陣のリーダーシップ
-
3.0
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
0人 |
| 星3つ |
|
2人 |
| 星2つ |
|
1人 |
| 星1つ |
|
3人 |
回答者：6人
青森放送株式会社のスコアデータの推移
※各年の評価回答人数が少ない場合や0人の場合、他の年や総合評価との乖離が大きくなることがあります
-
- 0
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- 3.5
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- 3.4
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- 3.4
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- 3.4
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- 0
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- 2020
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- 2021
-
- 2022
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- 2023
-
- 2024
-
- 2025
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- 0人
-
- 1人
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- 1人
-
- 1人
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- 1人
-
- 0人
年
回答数
青森放送株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文青森放送株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
テレビ局の給与体系では、基本給が低めに設定されていることが多いですが、その分多様な手当が設けられ、生活を支える仕組みが整っています。たとえば、生活手当や県外手当が支給されることで、社員は生活費を補うことが可能です。これにより、基本給だけではなく、全体的な給与パッケージとしての厚みが増し、社員の生活安定に寄与しています。特に、地方から都市部へ転勤する際には、県外手当が大きな支えとなり、生活環境の変化に対応する助けとなります。これらの手当は、給与の変動要因として重要であり、長く働くことでより多くの恩恵を受けられる仕組みとなっています。
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