三晶株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）
三晶株式会社の回答者別口コミ（3件）
- 営業職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答：2024年02月21日
- 営業事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答：2024年01月17日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
2.6
最新の回答：2017年07月04日
三晶株式会社の職種別口コミ（9件）
三晶株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
三晶株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2024年02月21日
三晶株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
三晶株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年02月21日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
三晶株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
三晶株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年02月21日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
三晶株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
三晶株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年02月21日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
三晶株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
三晶株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2017年07月04日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：全社員（派遣含む）を対象に、現状感じることなどの ヒアリングを行い、まだ全員が完了していないのに、 他の人が話した内容を面談時に話している。 これは、派遣にとっては正直に言える環境がなくなっていくことになり、問題が起こりやすくなるかと思います。 こんなことでは、思っていても言えず、会社にとってもマイナスになることがあるのではと思いました。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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三晶株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文三晶株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
退職金はあります。
住宅補助については、地元から就職のために移住した場合にのみ出る状況です。
オフィス環境:
ここ数年でリフォームをしたので大変綺麗なオフィスです。
また、フリーアドレスなので社長などの役員とも気軽に話すことができる環境です。
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