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回答なし

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月08日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はある、取得後給料が増えるなどはない。キャリアビジョンを話し合ったりすることはあまりないため、自分のキャリアについて意識することは少ない。基本的に異動も少なく、同じ部署に長くいる場合が多い。
ただ業務を覚えれば異動が少ないということは、慣れた仕事を続けられるということでもあるため、家庭がある人などにとっては、家庭に専念できて良いと思う。

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 4万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 40万円
給与制度:基本給は少ないが、残業代と賞与が高いためそれで生計を立てていく人が多か
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月11日
事業の強み:他メーカーがあまり存在しないため、強い。事業展望:航空業界がコロナウ
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月08日
福利厚生:通勤手当、退職金、産休育休等しっかりしている。男性の育休取得率も増えて
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月08日
勤務時間・休日休暇:ライン作業であるため、休暇の調整がしづらい。多様な働き方支援
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 0万円 70万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:勤続年数が上がると給料も少しずつ上がる評価制度:経験が長い人が上に行く
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回答者: 男性/ 電気配線/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月16日
勤務時間・休日休暇:土日祝日休みであるが、残業が多く、土曜日の出勤も多々あり、大
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:国際的な企業とはいうが、製造のみをしていると顧客
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月08日
女性の働きやすさ:男性が多い職場のため、女性に優しくて働きやすい。管理職になる女
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月11日
働きがい:毎日同じ作業の繰り返しのため、なかなかスキルアップという面では難しいか
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回答者: 男性/ 電気配線/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月16日
女性の働きやすさ:女性社員は割と多い。女性が仕事のしやすい部署や係に回されやすい
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月08日
組織体制・コミュニケーション:組織の中でグループを作り話し合う時
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月08日
事業の強み:競争する企業が多くないことが強み
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回答者: 男性/ 電気配線/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 17万円 5万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 75万円
給与制度:ベースが低いため、残業で稼
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