回答者： 女性/ 総務事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 180万円 | 15万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 180万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
一日中、事務所にいる事務職であるにも関わらず、歩合による基本給の減算があり（社長が決定）働けば働くほど、給与が下がるシステムだった。
評価制度:
評価制度があったかは不明だが、ほぼ保険売上に対する歩合で加算・減算となる。
一日中、事務所にいる事務職であるにも関わらず、社長の決定する歩合による基本給の減算があり、働く期間が長くなるほど給与が下がるシステムだった。
一日中、事務所にいる事務職であるにも関わらず、歩合による基本給の減算があり（社長が決定）働けば働くほど、給与が下がるシステムだった。
評価制度:
評価制度があったかは不明だが、ほぼ保険売上に対する歩合で加算・減算となる。
一日中、事務所にいる事務職であるにも関わらず、社長の決定する歩合による基本給の減算があり、働く期間が長くなるほど給与が下がるシステムだった。