回答者: 女性/ コンサルティングアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与は固定残業代含め25万円。新入社員、中途入社、社歴20年前後の人も一律でこの給与なので昇給はほぼない。賞与もなくインセンティブという形(特に売上の良い1部の人だけしか達成できない。若手は確実に貰えない)
評価制度:
早い人だと2年目でサブマネージャーに昇格するというのは本当。昇格を望まない人も多いので、頻度で言うと少ない。基準は不明。どんな社歴の人でも同じ同じ目標設定がされており、それによってインセンティブが決まるので実力主義といえば実力主義。
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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