回答者： 男性/ 新規事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業開発室部長/ 部長・次長クラス
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
年収・給与の満足点:
特にありません。
年収・給与の改善点:
包括的な人事制度が早急に必要と感じる。また人事制度上の職務記述書（等級別職務期待）とそれに基ずく評価制度、また個人業績と人事評価が有機的に連動する目標管理手法、人財教育として全体カリキュラムと等級別教育メニュー、あらゆる点で不足感がある。
また給与制度も従来の基本年齢給をベースに個人評価と会社業績を加味させた｢給与決定計算式｣を導入するなど本気で検討しないと、人によってはモチベーションが維持できない。
特にありません。
年収・給与の改善点:
包括的な人事制度が早急に必要と感じる。また人事制度上の職務記述書（等級別職務期待）とそれに基ずく評価制度、また個人業績と人事評価が有機的に連動する目標管理手法、人財教育として全体カリキュラムと等級別教育メニュー、あらゆる点で不足感がある。
また給与制度も従来の基本年齢給をベースに個人評価と会社業績を加味させた｢給与決定計算式｣を導入するなど本気で検討しないと、人によってはモチベーションが維持できない。
ナイカイ商事株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文ナイカイ商事株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 新規事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業開発室部長/ 部長・次長クラス
副業は不可。リモートワークはコロナ対策で導入されたが、明確なルールや規定を作らないまま突入したため、現在も何となく継続している（週1回を当番制で取得）。
時短も同様にコロナ対策で物流などデイリー対応する内勤女性を対象として、事前申請を前提として時短導入しているが、
トータル労働時間を管理している形跡はない。
ワークライフバランスを前提とした多様な働き方支援は会社としての取り組みが見られない。
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