回答者： 男性/ 新規事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業開発室部長/ 部長・次長クラス
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
年収・給与の満足点:
特にありません。
年収・給与の改善点:
包括的な人事制度が早急に必要と感じる。また人事制度上の職務記述書（等級別職務期待）とそれに基ずく評価制度、また個人業績と人事評価が有機的に連動する目標管理手法、人財教育として全体カリキュラムと等級別教育メニュー、あらゆる点で不足感がある。
また給与制度も従来の基本年齢給をベースに個人評価と会社業績を加味させた｢給与決定計算式｣を導入するなど本気で検討しないと、人によってはモチベーションが維持できない。
特にありません。
年収・給与の改善点:
包括的な人事制度が早急に必要と感じる。また人事制度上の職務記述書（等級別職務期待）とそれに基ずく評価制度、また個人業績と人事評価が有機的に連動する目標管理手法、人財教育として全体カリキュラムと等級別教育メニュー、あらゆる点で不足感がある。
また給与制度も従来の基本年齢給をベースに個人評価と会社業績を加味させた｢給与決定計算式｣を導入するなど本気で検討しないと、人によってはモチベーションが維持できない。