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日本ペイント・インダストリアルコーティングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月20日
福利厚生制度の満足点:
5日連続で有休をとるワンウィーク制度があり、原則部員が取得しないと部門長の評価が下がるために確実に取得を促される。またそれ以外に4日の年次を取得する必要があり、こちらの取得も厳しく管理される。

福利厚生制度の改善点:
上記以外の年次が取りにくい。

日本ペイント・インダストリアルコーティングス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月20日
働き方の満足点:
Flex制度があることで育児、介護と業務を両立できる社員は多い。多様な働き方支援については人事がさまざまな制度を用意はしているものの、仕事現場の状況から用意にとどまっており十分に利活用されていないように感じる。

働き方の改善点:
支援の目的を明確にしたうえで企画、実行していただきたい。

日本ペイント・インダストリアルコーティングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月20日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
社外のその道のプロがバックオフィスの各トップに召喚されているため、他の塗料会社にはない先進的な組織運営がなされるようになった。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
役割、権限が明確になりすぎ、社員間の分断が進んでいる。会社もそのことには自覚的であり、対策を打とうとし始めてはいる。

日本ペイント・インダストリアルコーティングス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月22日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2023年07月22日
女性の働きやすさ:
育休などは整備されているが、世間一般の企業並みで特筆すべき点はない。

日本ペイント・インダストリアルコーティングス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月20日
仕事の裁量権:
ある。社員格付け制度があり、その格付けに応じて裁量権が与えられる。

成長支援制度:
豊富なIT投資を背景に専門性を高めるための様々なオンライン教材が整備されつつある。ただし外部セミナー受講への会社の金銭的な支援はレアケースである。

日本ペイント・インダストリアルコーティングス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月20日
入社理由:
あらゆる産業へ塗料を提供しており外部環境の変化に適用しやすい産業だと考えたから。またこの規模の企業で研究所が大阪と東京の都心にある会社は珍しく、人生設計がしやすいと考えた。

入社前に認識しておくべき事:
いい点は、思っていたよりも先進的な会社であったこと、改善を期待している点は、実行することが重視されるあまり目的が不明確なまま物事が進んでいく点。

日本ペイント・インダストリアルコーティングス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月22日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2023年07月22日
事業の強み:
参入障壁が高く、競合は生まれにくい印象。

日本ペイント・インダストリアルコーティングス株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
社員格付けに従い決定される。またボーナスは前年度の評価が反映されるため、社員の実力と前年度成果によって決まる。年功序列の雰囲気は徐々に薄まっている。

給与制度の満足点:
塗料業界の中では給与原資は良いと考える。

給与制度の改善点:
社員格付けが上がると頭打ちになる。