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日ノ丸自動車株式会社のすべての口コミ

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その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
25万円 --万円 --万円 --万円
年収 25万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本給の他に手当てのウェートが非常に高いですし、休日出勤することで給与の額が大きく左右されます。
ただ山陰では給与はいい方だと言われることが多いです

評価制度:
運転士は営業課に属しますので、会社としては
ドライバーといえどもお客様対応では営業と
変わらないということです。今はどのバス会社も
接客には力をいれているので、運転して終わり
ではありません。言葉使い対応も評価の重要部分です。
昇進は本人の努力しだいだと思います。
やる気を上司にアピールすることで認められたら
上にいけると思います。
昇給は一律に上がっていきますが、上がり幅は
高くないので正直期待は出来ません。
年功序列も一部にはありますが、とにかくやる気をアピールすることが上を目指していくのには
非常に大切です。
派閥は影響がある程そこまでありません。

回答者: 男性/ 営業課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月14日
福利厚生:福利厚生は当人がどう考えるかで大きく変わります。例えば銀行と仲良くした
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本的に安い。安い上に組合が絡んでおり給与面ではあまり期待できない。バ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月25日
オフィス環境:入社当初よりかなり改善されている。ロッカールームや休憩室も改善され
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回答者: 男性/ バス運転者/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

4.2
口コミ投稿日:2023年11月11日
勤務時間・休日休暇:朝早くて夜遅いが、乗務が終わったら帰れます。乗務員不足のため
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回答者: 男性/ バス運転者/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

4.2
口コミ投稿日:2023年11月11日
福利厚生:休憩室があります。外出できます。バスの最後部座席で寝ることもできます。
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回答者: 男性/ バス運転者/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

4.2
口コミ投稿日:2023年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 18万円 0万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:給料は県内ではそこそこ良いと思います。鳥取県でバスを運転したい方はこの
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】援制度にあまりなっていないと思うが、い
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回答者: 男性/ グランドハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 航空部

2.3
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:特にない組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良いダ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒で乗務員になる奴はいない。以前は大卒でも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:社内研修を何度やっても同じ過ちが出てくる。 真面目にやっても、給与面はあ
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回答者: 男性/ 営業課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月14日
勤務時間・休日休暇:運転士は山陰では標準の5勤1休5勤2休になります。多様な働き
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:僻地を効率よく運行出来るようにしないと、補助金だよりでは先細り。
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回答者: 男性/ バス運転者/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

4.2
口コミ投稿日:2023年11月11日
企業カルチャー・社風:みんなフレンドリーです。やることやっとけば何も言われません
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回答者: 男性/ グランドハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 航空部

2.3
口コミ投稿日:2024年01月17日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は長い、無駄な時間も多い多様な働き方支援:特に良いと
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回答者: 男性/ バス運転者/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

4.2
口コミ投稿日:2023年11月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。トラックより乗り心地は良いですが
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】情勢の休憩室には、よう
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回答者: 男性/ バス運転者/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

4.2
口コミ投稿日:2023年11月11日
成長・キャリア開発:感謝の声を直接聞くことができる。運転が上
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】兎に角、社員にお金をかける気はさらさ
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回答者: 男性/ グランドハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 航空部

2.3
口コミ投稿日:2024年01月17日
女性の働きやすさ:女性でも対等にはたらけるかん
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回答者: 男性/ バス運転者/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

4.2
口コミ投稿日:2023年11月11日
女性の働きやすさ:バス運転者は女性は少
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の活躍・女性管理職:部署によっては女性が多い。また、女性管理職も活躍しており
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