回答者： 男性/ 営業、配達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
基本平日は自分の仕事が残ってなけらば定時に帰れます。残業は自分のキャパ次第で変えれると思います。ただしキャパを超えると責任感がある方ならば残業してでも終わらせるくらいの気持ちは必要です。
でも、36協定のオーバーなどはまずないです。
休日出勤しても振休もとれます。
理不尽な要求でなければ会社は必ず考えてくれます。
多様な働き方支援：
緊急事態宣言にはすぐ対応し、1回目の緊急事態宣言中は在宅勤務を推奨されました。
2回目の緊急事態宣言の今は時短営業で16時までなど必ず何かの対策は行なってくれます。
大企業以外ですぐに対策を検討する会社は少ないと思います。でもそれを実行してくれる、いや実力する会社です。副業は認められてない様ですが、副業より本業を1番に考えないと業務に支障を起こすかもしれないので、今の段階では難しいかもしれません。
基本平日は自分の仕事が残ってなけらば定時に帰れます。残業は自分のキャパ次第で変えれると思います。ただしキャパを超えると責任感がある方ならば残業してでも終わらせるくらいの気持ちは必要です。
でも、36協定のオーバーなどはまずないです。
休日出勤しても振休もとれます。
理不尽な要求でなければ会社は必ず考えてくれます。
多様な働き方支援：
緊急事態宣言にはすぐ対応し、1回目の緊急事態宣言中は在宅勤務を推奨されました。
2回目の緊急事態宣言の今は時短営業で16時までなど必ず何かの対策は行なってくれます。
大企業以外ですぐに対策を検討する会社は少ないと思います。でもそれを実行してくれる、いや実力する会社です。副業は認められてない様ですが、副業より本業を1番に考えないと業務に支障を起こすかもしれないので、今の段階では難しいかもしれません。
株式会社千代崎の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社千代崎の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業、配達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
退職金はもちろん、福利厚生の充実、食費の補助など社員の離職率の低下など考えてくれている会社だと思います。
住宅補助、寮、財経貯蓄、社員持株などは一切ありません。
住宅補助などあればより良い人材が近くに集まってくる可能性はあるのかなと個人的思います。持株は僕はあったとしても利用はしませんし、そこは個人の感性かと思います。
オフィス環境：
立地、建物は言うことなしで最高です。事務所もリフォームし綺麗ですし、入社後会社不満に思うことはないかと思います。
しいて言えば都会の真ん中で、治安は決して良いとは言えませんので理解して頂いた上でご応募いただきたく思います。
ただ、自分に危害を加えられる様な治安の悪さではなく、都会ならではの人の多さ故の出来事だと思いますので、そこは心配なさらずご応募頂きたいと思います。
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