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株式会社住宅債権管理回収機構の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月09日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2022年06月09日
福利厚生:
住宅補助が30歳まででる。
あとはベネフィットステーションやオフィスグリコがあるぐらい。
財形貯蓄や401Kはないので個人型で。

オフィス環境:
本館と別館があるが本館の建物はかなり古い。別館は経営層や一部本部部署用で大きなオフィスビルの一室を利用しており、同じ社員でも労働環境はかなり異なる。

株式会社住宅債権管理回収機構の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月09日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2022年06月09日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスだけは良い。
休み方も人によってはかなりルーズで明日有給休暇取得を申請するとか、当日に午後半休取得申請するとかも可能。

多様な働き方支援:
個人情報を扱うため、現場部署はリモートワーク不可。経営層や本部部署はリモートワーク実施する等、部署間の差はかなりある、

株式会社住宅債権管理回収機構の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月12日

回答者: 男性/ ローン管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月12日
企業カルチャー・社風:
住宅金融支援機構債権の受託管理で収益の大半を占めており、役員・幹部社員はほとんどが住宅金融支援機構やその関連組織からの転籍。主軸となる受託事業の先細り懸念もあり「何か手を打たねば」と考えて新規事業に挑戦しようという動きは近年活発化しつつあるが、具体的な計画・投資の段階で停滞している印象。

組織体制・コミュニケーション:
どちらかというとセクショナリズムが強く、部署間では仕事を押し付け合っている印象を受ける。業務がマニュアル化されていないことも影響してか、臨機応変な対応に莫大なコストが掛かり現場が疲弊、こういったことが繰り返された結果、例外対応が発生してもどの部署も引き受けたがらなくなっているように思われる。

株式会社住宅債権管理回収機構の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月26日

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月26日
女性の働きやすさ:
定時が短いので働きやすい。ただしフル出勤。休みも取れる。ただし有休消化率は部署による。

株式会社住宅債権管理回収機構の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月26日

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月26日
成長・キャリア開発:
淡々と仕事をこなす。黙々とやることが好きな人には向いていると思うが、あまりお客様に嬉しがられる仕事ではない。

働きがい:
借金が返せなくなったらどうなるか、どうしたらいいか学べる。

株式会社住宅債権管理回収機構の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月19日

回答者: 男性/ 管理回収/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理回収

3.1
口コミ投稿日:2023年08月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
意思決定ができない指示待ち人間の人が多いことに驚いた、簡単な決断でさえできない。
向上心のある人がすくない。自分で普段から自分で考えて行動していないからだと思う。もし、激務の会社から転職してきた場合、この環境には少し違和感を覚える。考えようによっては自分の努力次第で他を出し抜けると思う。

株式会社住宅債権管理回収機構の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月27日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年07月27日
事業の強み:
住宅金融公庫とのパイプは、他社にはない強みです。

事業の弱み:
債権の買い取りよりも買い取った債権の回収がおざなりなので、人が足りない点が弱みです。

事業展望:
将来性は、あると思います。不良債権はなくならないので。

株式会社住宅債権管理回収機構の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月26日

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 2万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給は年一回定期的にある。ただしどの役職でも限界までいくと、それ以上は上がらない。次は役職を上げてもらう必要がある。年に2回目標設定があるが、大体皆んな同じ評価で特に給与には反映しない。

評価制度:
年2回目標を決めて提出する。
どちらかというと年功序列。