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株式会社ビジュアライフの販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月29日
成長・キャリア開発:入社当時はサービス業という事もあり接客面を学ぶ必要がある。ま
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月14日
事業の強み:親会社の知名度が大きく集客の面で困る事は少ない。親会社も協力的なので
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月14日
成長・キャリア開発:技術的に経験が積める環境。撮影、接客など成長出来る環境あり。
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月29日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は定時で上がるように会社全体として進めている。仕事内
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月29日
事業展望:現状、親会社に依存している部分が大きくなんとか外部での仕事を多くしてい
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月14日
組織体制・コミュニケーション:経営を担う部門か強い。トップダウン傾向。ダイバーシ
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:希望していた部門とは違う部門への配属になる事もあ
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月14日
勤務時間・休日休暇:サービス業と考えたら多い方。多様な働き方支援:少ないと思う。
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月14日
福利厚生:少ない様に思います。オフィス環境:営業所によってスペースが使い辛いとこ
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 36万円 0万円 145万円
年収 580万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 145万円
給与制度:当時の会社給与制度が明確ではないように感じた。ですが売り上げの達成と業
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 0万円 70万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:業績によるところが大きい評価制度:制度はあるが基準
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月14日
女性の働きやすさ:女性も働ける環境はある。や
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月29日
福利厚生:退職金制度は社員に
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