イズミ食品株式会社のカテゴリ別口コミ（6件）
イズミ食品株式会社の職種別口コミ（6件）
イズミ食品株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
イズミ食品株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2024年04月18日
イズミ食品株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
イズミ食品株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年04月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
企業カルチャー・社風:
上の方々の考えが全てを凌駕する。目線は常に上から順番にまんべんなく立ちみて、自分の考えを合わせていく。
組織体制・コミュニケーション:
上から順番に意見が言えるが、上の考えに沿う必要はある。
ダイバーシティ・多様性:
多様性よりは上への取り組みが必要である。
上の方々の考えが全てを凌駕する。目線は常に上から順番にまんべんなく立ちみて、自分の考えを合わせていく。
組織体制・コミュニケーション:
上から順番に意見が言えるが、上の考えに沿う必要はある。
ダイバーシティ・多様性:
多様性よりは上への取り組みが必要である。
イズミ食品株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
イズミ食品株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年04月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
イズミ食品株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
イズミ食品株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2024年04月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
イズミ食品株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
イズミ食品株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年04月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
上への配慮が必要である。社会人としてある程度は発言と行動が伴わないことは許容しなければならないが、許容には範囲があるのかもしれない。
評価制度:
上の方々への配慮はとても必要である。上から順番に、である。評価制度はあり、定期面談もあるものの。
上への配慮が必要である。社会人としてある程度は発言と行動が伴わないことは許容しなければならないが、許容には範囲があるのかもしれない。
評価制度:
上の方々への配慮はとても必要である。上から順番に、である。評価制度はあり、定期面談もあるものの。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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イズミ食品株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文イズミ食品株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
各種手当や福利厚生は経営層の判断で徐々に減っていく。福利厚生はあるものの、上への配慮が必要である。通勤手当はでるが、通勤経路の行きやすさよりは、最短経路が大事になる。
オフィス環境:
建物の所在地はあまり良い場所ではない。社内はマンションを事務所仕様にして、部屋がいくつかに分かれている。汚くはない。
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