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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月26日
福利厚生:今までは、委託契約でしたので活動成果がなければ給料はゼロでした。今年から業法改正があり、雇用契約となり最低賃金保証がされることになりました。また、定年制についても60歳ではありますが1年事の契約を交わすことで70歳まで可能かと。但し、退職金もボーナスもありません。これは、会社に簿外資産がないので今積み立てているところです
。若い社員は大変かと感じます。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月26日
事業での社会貢献:保険は形のないものと言われますが、お客様の家族保障や医療、ガン
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月26日
勤務時間・休日休暇:とはいえ、習慣化になるまでの努力が大切で必ず全ての人がうまく
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月26日
教育・研修:今の時代情報は沢山色々な方面であります。ただ必要不必要の判断や受けた
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月26日
成長性・将来性:業法改正により会社の就業規則が明確になりこれから賃金のあり方が変
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月26日
働きがい:私たちの業界はやはり、どんな素晴らしいプロセスでも結果が全てですので、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月14日
福利厚生:新しい組織なので福利厚生制度まだ取り組めない環境であり、ここは残念なと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月26日
成長・キャリア開発:成功の数は失敗の数をどのくらいしたかによります。同じ繰り返し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月26日
勤務時間・休日休暇:お客様商売は、相手があることですので、休みの日でも営業があれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月14日
働きがい:会社からの指示で仕事をすることなく、自分で考え工夫をして仕事に取り組み
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月26日
福利厚生:ルートセールスじゃないので、仕事は自分で作る事ができますので、営業時間
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月26日
教育・研修:社員が色々な会社からの中途採用が多く、その経験を生かした教育、セミナ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月14日
勤務時間・休日休暇:営業ですので、お客様との時間調整や休暇の調整は自分の時間でコ
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口コミ投稿日:2020年02月21日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:保険代理店の例に漏れず、代理店手数料から事務費や管理費を差し引き、社会
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口コミ投稿日:2020年02月19日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:保険会社からのコミッションが会社の収益になるので、募集人それぞれが稼い
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口コミ投稿日:2020年02月19日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:フルコミッション形式なので、頑張れば戻りは多くなる。制度としては、月次
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月19日
オフィス環境:オフィス賃料は、各営業所の売り上げから支払われるので営業マンの数と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月19日
オフィス環境:基本は、各営業所・支店の責任者に物件選択・什器の購入などすべて任さ
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口コミ投稿日:2020年03月14日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:新人は社内的に何も稼ぐものがないので、保険会社の研修生として出される。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月21日
勤務時間・休日休暇:直行直帰は可能です。また、週に一回の会議に出席すれば細かいこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】取引先が多くなる事。 それにより他
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】いろいろな顧客と会って、というと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】社員同士のノウ
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