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社会保険労務士法人ヒューマン・リソース・パートナーズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
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男性
回答なし
新卒入社
中途入社
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現職

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】肩書きのある古い社員は社労士資格を持っていないが、新しく入社した社員は社労士資格を持っているが積極的に仕事をしない方が多かった。仕事のミスで起きた事ではないが、役所と重要な交渉事に発展した時に派遣社員で対処するべきことではないと判断して社員に報告したが一切対応してくれず、派遣社員に任せきりだった。派遣社員に頼りすぎている所が大きい。派遣社員が残業している間に、社員は親睦会に繰り出す事は度々あった。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:社労士資格を持った派遣社員が多く、仕事の話を皆で相談し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】社労士資格を持っている人が多かった
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:正社員の在籍割合が低いので仕方がないとは思うが、社内の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
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