口コミ投稿日:2023年09月19日
口コミ投稿日:2021年09月24日
回答者: 男性/ アウトソーシング担当職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年12月05日
回答者: 男性/ アウトソーシングサポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年04月19日
回答者: 男性/ アウトソーシングサポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年01月16日
回答者: 男性/ アウトソーシングサポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年08月07日
回答者: 男性/ アウトソーシングサポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年08月02日
回答者: 男性/ アウトソーシングサポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年02月17日
回答者: 男性/ アウトソーシングサポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 男性/ アウトソーシングサポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年04月11日
回答者: 男性/ アウトソーシングサポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
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3.7
東京都千代田区外神田6丁目8-2福利厚生会館
コンサル・専門事務所・社会保険労務士事務所
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.0
北海道札幌市東区北五条東8丁目1番33号
コンサル・専門事務所・社会保険労務士事務所
回答者: 女性/ 社会保険労務士補助/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:正社員は札幌本社や海外などに研修に赴く機会がある。上層部が時...
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2.5
東京都渋谷区恵比寿334-16ハウスカンキ2階
コンサル・専門事務所・社会保険労務士事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:数人入社してもひと月で全員退職なんてことも珍しくありません。...
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社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所のカテゴリ別口コミ(127件)
社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所の回答者別口コミ(11人)
- アウトソーシング担当 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年01月29日
- アウトソーシング業務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年10月24日
- アウトソーシング 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年09月19日
- 労務コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年04月26日
- アウトソーシング担当職 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.1
最新の回答:2021年09月28日
会社の評判・口コミ ライトハウス
コンサル・専門事務所(社会保険労務士事務所)業界
社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所の評判・口コミ
社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所の企業カルチャー・組織体制
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
挑戦させてくれるものの、一つ一つの業務に対する責任度合いがかなり高いため、ミスをした場合のことを考えると、難しい点がある。
また、部署によっては責任をしっかりとってくれるところもあるが、自分でやったのであれば自分で責任を取れと言う風潮も若干ある。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、正直あまりない。
部署の垣根を越えて何かお願いする場合、
上司を通してでないと何も動かないから。
直属の上司とは、時間があれば話せる状況ではある。
ただ、スケジュールが緻密なため、あまり時間が取れていないのもある。