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新卒入社

回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月16日
企業カルチャー・社風:
カメラが好きな人が多いが、そうでもない人も働いている。創業者や本社の意向がトップダウン的にタスクとして振られる。ポジションにもよるがゼネラルマネージャーやマーケティングは英語必須。売上アップのためであれば多少国内でのアレンジも融通がきく。

組織体制・コミュニケーション:
少数チーム。その時にチームにいる人によって雰囲気も働き方も異なると思う。本社とは基本メールで密にやり取りする。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍は関係なく、本社オーストリアとのやりとりもあり多様性のある環境だった。

回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月16日
成長・キャリア開発:とにかくタスクがたくさんあり、イベント運営や企画などゼロから
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:基本的に1チャネルにつき日本の担当が1人で管理している部署が殆どなので
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:0から10まで自分のアイデア次第で、企画の立案から実施、効果のレビュー
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月16日
事業の強み:競合の少なさとオリジナリティのある製品ラインナップ事業の弱み:フィル
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:PDCAサイクルを自分一人で簡潔させる力が培われます。幅広い
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:まず何事も挑戦してみるという風土があり、前例のないことに対し
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:扱う商材がかなり難しい。カメラがもともと好きでな
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月16日
女性の働きやすさ:男女比は半々ほどなので性別関係ないが、産休をとったり子育てをし
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月16日
勤務時間・休日休暇:土日は休みだが時期により残業が月30-40時
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 23万円 0万円 0万円
年収 320万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年俸制。残業代は支払わ
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月16日
福利厚生:フィルムが毎月現像
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