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東京都港区北青山3丁目6番1号
流通・小売（メガネ・コンタクト・医療機器）
3.4
口コミ1747件
求人
256
件
平均年収
325 万円残業時間(月間)
12 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の店長はほとんどいませんでした。
休暇は店舗によると思いますが、繁忙期でなければ土日も希望すれば取れました。希望休が被っ...
年収・給与 について
給与制度:
販売職にしては高い方だとおもうが、店長・副店長になっても歴によるが6年目くらいで年収400万前後。4000円から9000円ほどの振...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
長期休暇を取得することは販売職という職種柄難しいです。しかし月に9〜多い時には11日の休みが振り分けられているので体を休...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
販売なので、女性のスタッフの需要は沢山あります。特に女性ならではの目線というのは重宝される環境にあります。近年女性管理職の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
手に取りやすい価格の眼鏡を売る会社としてZoffと並んで有名です。「Magnify Life」を掲げているだけあって、眼鏡以外の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
眼鏡販売という事業で見れば、正直もうここだけの強みみたいなものは薄い。レンズ薄くするのに料金かからないとか、デザインがオシャレと...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
働いていた店舗では、女性の店長・副店長でした。
比較的話しやすいという所もあり、契約社員の主婦の方は家庭の時間優先とした働き...
年収・給与 について
給与制度：
入社してから20年になるが昇給、ボーナスが出なかったことはない。昇給：年1回 賞与：年2回
キャリアップすれば給料も上がる。自身のや...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイト・正社員ともに給料が上がることはとても稀でした。評価制度もないようなものです。
当時在籍していた時は給料が上がったとしても...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦は出来るがそれが給与へ反映されない為、ほとんどの人が波風立てず仕事をしている。
チャレンジしようとする店長や社員はほ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
眼鏡や目のことなどの詳しい知識が必要な職種なため、お店ごとに育成担当がおり多少教え方にバラつきはありますが、丁寧に教えて...
成長・働きがい について
働きがい:
自身の成長や達成感を得られる場としてSC施設が主催している接客ロールプレイングコンテストに勤務シフトを調整をして参加できたりする。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日に関しては、基本平日休みがほとんどです。
土日のどちらか出るのは必須だと思います。
店によって違いはありますが、
希望休を...
年収・給与 について
給与制度:
毎年約3,000〜5,000円程度昇給がありました。賞与は年間で平均1.5ヶ月ですが自身の評価により増減があります。店長以上は評価...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に1回ありますが1000ていどだったかと思います。賞与に関しては年に2回必ずあり販売職、小売業の中では多く貰ってるかなと思...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度がとてもしっかりしていました。実際に販売員経験者の方が1から研修をしてくれますので、配属後にあれが分からない、こ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は店舗の営業時間にもよりますが、だいたいは8時間労働の1時間休憩があり、1日９時間拘束となります。私が働かせてい...
年収・給与 について
給与制度:
昇給額が僅かなので給与が上がっている実感はないが、年齢とともに少しづつ上がっていく。その他に役職毎に基本給が異なり、店長、上級店長...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度：昇給は、昨年と今年はこのご時世に合わせて少し上がりましたが、それまでは、ほとんど昇給はありませんでした。
賞与：賞与は満額...
年収・給与 について
給与制度：
評価制度があるものの、自分と誰かを比べられるわけではないので正当に評価されているのかよくわからない。評価結果が年に1回（4月）の昇...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
勤務時間については基本的にテナントが入っている商業施設の営業時間内で1日8時間のシフト制でした。
混み合う店舗とそうでない店...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
働き方の満足点:
特に過度な残業はありませんでした。
ただ、接客業なのでお店が混みあっていたりすると定時で帰れないことはまれにあります。
働き方の...
年収・給与 について
給与制度:
給与は学歴・年齢・経験を加味して考慮はしてくれるが基本給がそもそも少ない。ほか眼鏡屋に比べれば給与水準は高い方らしいがそれはインセ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
定量的に物事に対して向き合い、
チームマネジメントと施策を通じて売上を自身で作っていければ、どんどんお仕事を任せてもらえ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自社ブランドのストーリーがしっかりしていて、一過性のファッションとしてではなく、「おしゃれで、いいもの」であるとの立ち位置を確立...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
アイウェアという眼鏡をファッションに昇華した第一人者として、常に時代の先を行くプロダクトは、店舗の人間としてもお客様に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
顧客満足第一主義という理念のもと、他メガネ店よりも圧倒的に安価でたくさんの種類を扱うというスタイルなので、自信をもって...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
一定の品質のものを低価格で販売、いわゆる薄利多売。接客のスタイルも百貨店のような落ち着いてゆっくりというより、明るく！...
成長・働きがい について
働きがい：やりがいはとても感じる会社だと思います。ジュエリーの販売員というのは、イメージで言うとお客様が着けたいと言った商品を試着していただ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：ジュエリーを扱うお店なので、アクセサリーが好きな方など指輪に囲まれて楽しいと思います。販売の仕事ではありますが、ノルマはありま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業することはほぼない。
休みはとてもとりやすく、有給も上長の許可なくつかえる。
シフト制のため体調不良等の急な休み...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
技術的なことを習得するのに、時間がかかるため根気強さが必要。眼鏡士の資格もとれば、メガネ業界のどこかで働くことは可能だと思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
前経営陣の体制は自称体育会系です。
上の命令に逆らう事は許されません。
上司によりますけど。
組織体制・コミュニケーション:...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒以外でも常にOJTのような教育を心掛け、体制を組んでいる。
責任者、管理者へのステップアップを、希望する者には説教的に...
年収・給与 について
給与制度:
年2回の賞与以外に決算賞与が支給される年もある。正社員だけではなく、契約社員、アルバイトも対象。賞与は半期ごとに個人と部署の人事考...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日に関しては完全週休二日制でシフト制になります。本社勤務だと会社の定期的にある業務の都合上により土日に出社することもあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新型コロナ前は、非常にやりにくい部分がありました。現場と役職者の関係が大企業かというくらい距離があり、トップダウンは長...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
店長には比較的になりやすく、お店ができれば、年功序列でなっていくイメージです。
ただ店長になって満足をするとそこから厳しく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
特別資格支援みたいなのはほとんどないです。
自発的に挑戦することについては止められたりすることはないと思います。
良くも悪...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
意欲のある若手な社員に対しては挑戦する機会はしっかりある印象でした。
風通しについては、受取手次第だと感じていました。
組...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
眼科が併設されているのが強みだと思います。通常の眼鏡店ではできない眼病の検査もできるため、お客様は安心して眼鏡の購入ができます。...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
典型的なトップダウン経営だと思うので、経験年数3年～5年の若手、6年～8年の中堅、10年以上のベテラン職員から定期的な意見抽...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しい事にチャレンジする機会は多数あり、毎月イベントやキャンペーンがあるため、新しい発見や取り組みが続いていく？
組織体...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ウォッチコーディネーター検定初回は会社負担で受験できます。
１回目が不合格だと２回目以降は自費で受けることになります。
基本...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司にも相談等はしやすいので風通しは良い方だと思いますが、こちらからなにもしないと放置されてしまうので積極性は大切です...
年収・給与 について
給与制度:
昇給:年に一回あります。人によって昇給の高い低いはありますが全員が毎年昇給しているはずです。
賞与:年に二回あります。
評価制度:
評価...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自分次第な感じ。わりと年次が浅くても声に出せば挑戦させてもらえる。
3年目すぎてから、部署を超えても喋りかけにくい人はい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助:1万円（社内規定あり）
寮:なし
通勤手当:月1万5千円まで
退職金:わからない（離職率が非常に高い為、退職金を貰えるまで勤務...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】アパレル販売の経験があり、接客に長けた先輩社員を目標としていました。 接客を技術として...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：非常に高級なブランドをメインに扱っているので、接客そのものも品のある内容を求められるのでカジュアルな接客のキャラの...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
店舗好立地なのでお客様から目につきやすい。
新規事業をやる気がないと思うので、新しい事をやるには土壌がない。
事業の弱み:
独自性がな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
スタイルの提案においてモダン、かつ安定している。
お客さんは安心して買える。ただ、ブランドが少し偏っているように思う。
事業の弱み:...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私が在籍していた時の勤務時間ですが、朝に埼玉県の上尾市から茨城県や栃木県へ2～3人で向かいます。
定時を過ぎるとその時点で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
まだまだ人員不足の為、貪欲な人にはやりがいのある会社だと思います。
事業の弱み:
訪問販売と、アナログな販売手法をとっていますが、効...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
顧客層が幅広いため、ファッション、医療、様々な職種についての知識が必要になってきます。そのため、社員に限りますが、専門性...
年収・給与 について
給与制度：
昇給のステップがそれぞれあって、それぞれの項目を達成していくことで昇給の額も変わります。賞与は年2回あって、業績や自分の実績などで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りの休みなので販売店としはすごく休日日数が多いです。日曜日、祝日が休みなので家庭のある方には最適です。休みは...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
眼鏡士は受験料は自腹。合格したら月数千円程度の手当。認定補聴器技能者は資格試験も実費、手当なし。(ホームページには在籍店...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長からのトップダウンが著しい社風です。
社長の言う事が全てと言った具合です。
組織体制・コミュニケーション:
会社組織は少...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
新人のうちは時計学習で半ば強制、毎日1〜2時間自宅学習を毎日行います。その内容を毎日上長達にメールする形です。
その他、業...