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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年03月20日
雇用の安定性:組合と言う組織のため、組合員からの会費と言う賦課金、それ以外では、陶磁器を作るための、原材料収入に頼わざるを得ない団体です。地場産業は、中小零細でかつ、家族経営の企業を多く抱えているため、どのような企業が参画されているかどうかを調べてから、何年生活設計が出来るか否かを熟考した上で応募しないと、大変な事になってしまいます。また、給料についても、月給で同年齢の約7割くらいしか貰えません。賞与も年間2ヶ月あればいい方です。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年03月20日
仕事内容:経理、給与以外の事務仕事を全て行いました。イベントの基本計画やスケジュ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年10月13日
雇用の安定性:組合という部分で、安定していると思われがちだが、組合員が少なくなれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年10月13日
会社の安定性:組合という事で倒産はしないと思われがちです。 実際に組合で解散などし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年10月13日
勤務時間・休日休暇:有給のうち、何日かを実際の休日に含めているところはいかがなも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年10月13日
事業での社会貢献:業界への貢献は確かに強いが、所詮、その業界に対しての社会貢献で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2016年01月17日
福利厚生:とにかく、有給が消化しにくい。 わーくりぃ知多という愛知県の知多半島内の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】給与、待遇に反映されていません。50
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】積極的ではない。業界団体の組織なので一定
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年07月01日
福利厚生:有給休暇について、申請しても、ほとんど却下される。判断する上役が、急に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【周りからのサポート】上司からは相談しないとサポートがない。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:年に数回程度、新年会やバーベキューなどの親睦会があり、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】上司からは相談しないとサポートがない。今
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年03月26日
社内制度:資格取得について、一部の資格以外は何も支援しないので、その人自身が資格
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年07月01日
社内制度:自発的に交流する企画を提出しても、気に入らない社員に対しては、内容確認
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年03月26日
雇用の安定性:中途入社で働くにしても、一般企業の月収よりも3割近く安く、あるだけ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】資格を取っても資格手当がない。会社が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】全く期待ができません。将来性考えて何度も転
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:社員同士の派閥があるため、重要事項の伝達がない。実際に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年03月26日
社内制度:簿記講習、クレーン講習のみ費用負担はするが、それ以外の資格取得について
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で覚える環境です。教
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:社員同士でも、普段から交流を通している人達とは、お互いを尊重し合い、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年07月01日
勤務時間・休日休暇:派閥があるため、休日に社員同士の交流はないに等しい。内部の人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年03月26日
社内制度:5年以上在籍しないともらえませんが、中小企業退職金共済を掛けているので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:仲の良い方々での交流が多いすぎる。悪い表現で言うと派閥
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年07月01日
仕事内容:上役より、依頼が来るが、これやっておいて、だけしか言わなく、期限、気を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】感じる事はほとんどないです。達成感という
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年03月26日
企業文化・社風・組織体制:長く働いていける環境かどうかについては、給与の少なさや
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