552
万円30
時間評価・昇給制度:
年2回の上司面談がありその中で自身の業務評価などを決められたシートにて評価を行います。
直属の上司が評価をしそのうえで部門長が...
給与制度:
一般的な給与制度であり手当（単身赴任手当、家族手当、通勤手当など）などは一通り充実している。一時金（賞与）は業績に関わらず毎年一定...
388
万円29
時間成長・キャリア開発:
配達・営業・保険など多種多様なことが経験できるという上ではよかったと思います。配達員として働いていたが、配達の合間に新規...
事業の強み:
今では当たり前になったPB商品の先駆けがコープ商品ということで、特に50代60代以上の組合員さんに対しては「コープといえば安心・...
386
万円21
時間勤務時間・休日休暇:
週休二日は必ず休みがあり、また残業も基本的にはしないように進められているので、朝早く〜夜遅くまで働くということはない。
ま...
事業の弱み:
宅配事業は人員の多さで規模が決まる傾向が強く、また最近生産性をあまり伸ばせていないので、採用ができない、退職者が多いなどの影響を...
378
万円17
時間給与制度:
基本給が22万前後、残業30時間約5万が追加されて月の給料は27万前後です。
ボーナスは年2回1ヶ月分です。0.5が2回です。
基本給...
給与制度:
専任職という
個人配達専門の職種があり
そちらで2年以上経験された人のみ
新卒のみ入れる総合職に移れる試験に挑めます
中途採用は基本専任で...
334
万円21
時間給与制度:
高いとは言えません。年功序列ではなくランク制でランクが上がっていかないと給与は上がりません。大卒新卒で3ランクスタート。初任給が2...
給与制度:
職務給と職能給で職務ランクを上げないと給与は頭打ち。入協時は1ランク(中途高卒)2ランク(新卒高卒中途大卒)3ランク(大卒新卒)と...
436
万円22
時間給与制度：
性別による格差は全くありません。現在は年齢に基づく一律給の割合が高くなっていますが、遅くとも2年後には年齢に関係なく、役割に応じた...
成長・キャリア開発：
食や勉学研究、キャリア形成の支援という事で幅広い分野の事業を展開しています。若いうちは食堂や購買、書店など様々な分野の業...
369
万円35
時間入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時:地域に貢献できる。組合として貢献できるものしかない。何らかの形で地域の方と触れ合い、お役に立てると思...
企業カルチャー・社風:
組合員に支えられてるという意識が強く、チームワークも良かった。
朝礼ではいろんな事例を共有したり勉強になった。
また交通安...
380
万円29
時間事業の強み：
「正しいことをやっている」と思います。これは組織の最大の強みです。
近年メディアで益々騒がれはじめた、環境問題や国内自給率の低下は...
ダイバーシティ・多様性：
いろいろな人がいる職場環境です。採用窓口が広く、性別や学歴が採用に影響することは、ほぼほぼありません。しかし、それが...
598
万円27
時間勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制でコアタイムは11～15時。商品部の職員は10～19時くらいを中心に勤務してる人が多い印象。
土曜日は隔...
企業カルチャー・社風:
平均年齢が高く、Pcスキルのあるひとが重宝される。会社全体としては在宅勤務を推進しているが、実態としてはリモートソフト...
430
万円15
時間給与制度:
在籍時の賞与水準は年間1〜2ヶ月程度でかなり厳しい時期ではあった。現在はだいぶ店舗を閉めることで回復してきたのではないかと思う。当...
勤務時間・休日休暇:
サービス業あるあるですが、店舗勤務の場合は休みが不定期となり、土日祝はほぼ休むことはできません。さらに、お盆やGW、年末...
380
万円15
時間事業の強み:
宅配事業は コロナ禍で需要が拡大した。新規事業の開拓は熱心と思う。電気 ガス ガソリン タブレット 夕食宅配 補聴器等、一番では...
事業の強み:
小売業ではあるが、生協の理念で繋がっており、単なる物の売り買いだけではない信頼関係が組合員との間で築くことができる。生協ブランド...
423
万円24
時間事業の強み:
ブランド力と固定客がいること。共済・宅配・店舗の事業で詳細な顧客リストを持っていること。
家族構成や電話番号、およその帰宅時間など...
勤務時間・休日休暇:
祝日が休みでなく年間休日が少し少ないのが残念ではあるが、指定有給などで休みがもらえるので特段不満はない。ただ慢性的に人員...
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万円---
時間給与制度:
ステージと言う評価制度があり、ステージが上がると昇給がある。上がらないと昇給も無い。上げるためには共済や営業のノルマを達成すること...
給与制度:
新卒入社後は、回りと比較してももらえてる印象。賞与は年間平均約5ヶ月もらえます。定期昇給は3500円から4000円と高くありません...
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万円---
時間企業理念の浸透：経営理念自体がそもそもないので、社員へ浸透するはずがないと思います。ポリシーがないので、何もカモがその場しのぎで、すぐに方針...
社内制度：【社員交流のための制度】新年会は業務に携わるスタッフ(外部の委託スタッフなども参加)がほぼ参加するので、シフトの都合などで普段はな...
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万円---
時間福利厚生：年次有給休暇の5日間は必ず取得できます。年度始めにある程度の希望は聞いてくれますが、急な用事が出来た時に人...
仕事内容：【仕事の進め方】仕事は基本的には配送ですが、配送にも利用人数ノルマがあり、利用人数がそのノルマに達してなければ、達するまで残業し、...
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万円---
時間企業カルチャー・社風:
公務員組織なので風通しの良さは微妙、挑戦する機会はよっぽどアクティブな職員でない限り無いと思う。
組織体制・コミュニケー...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によって違う。定時で毎日帰れる部署もあれば、毎日九時以降まで電気がついている部署もある。基本的には後者が多...
399
万円17
時間企業カルチャー・社風:
お堅いところもありますが、それでも配送センターには若い職員も少しいるため雰囲気は和やかです。私のセンターは女性パートさ...
勤務時間・休日休暇：労働時間は基本的に9時から18時までですが配達が遅れてしまったりお客さんからの頼まれごとがあったりすると残業になりますが...
537
万円28
時間企業カルチャー・社風:
地方自治体ではあるが、テレワークの積極的な導入を推進していたり、RPAの導入やwebexの活用など、先進的な技術を取り...
成長・キャリア開発:
同期や先輩職員には、県のために主体的に仕事をしている職員が半数程度いて、とても刺激を受けた。ある程度の上下関係もあったが...
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万円---
時間給与制度:
一般の事務職と比べたら比較的給与は高かったと思います。賞与も2.4〜2.6ヶ月分出ていました。
地域を限定してサービスを展開する会社...
企業カルチャー・社風:
企業理念が「非営利主義 最大奉仕 人道主義」であり、株式会社ではなく生活協同組合なので、ガツガツやる人は少なく、コツコ...
371
万円16
時間給与制度:
同業他社と比較すれば賃金は高い水準にあると思います。
また役職手当が低く基本給が高い傾向にあるので標準評価でも他社の優秀な役職者と同...
働きがい：介護支援専門員の仕事につく上で利用者様やご家族様の希望を第一に考えて計画を立案できる事業所で働きたいと思い入職しました。実際入職し...
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万円---
時間福利厚生:
福利厚生は、良いと思います。
寮は、以前は借り上げ社宅で2人住まい1人9000円負担でしたが、最近1人住まいに改善され寮費2万円にな...
勤務時間・休日休暇:
正規職員の採用後はじめに必ず経験する配送担当の勤務時間は、月〜水・金曜日が9:00～17:30、木曜日が10:00～18...
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万円---
時間事業の強み:
学校法人のグループであることから、明確に差別化をするのであれば学生を資産として位置づければ良いのではと感じる。
ただし当時からも行...
オフィス環境：各部署に予算が設定されていて、その予算内でスタッフを配置していくので慢性的に人手不足でそのカバーを主にコストのかからない非正規...
483
万円20
時間企業カルチャー・社風:
公務員なのでことなかれ主義。
組織体制・コミュニケーション:
公務員なのでコミュニケーションは少ない。仲良くない塾や予備校...
事業の強み:
公務員であること、京都府であること、それだけ
事業の弱み:
上の意見に従わなきゃいけない場面が多すぎる、企画から決定までのプロセスに...
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万円---
時間勤務時間・休日休暇:
８時半から勤務とあるが実際は８時までには出勤し仕事している。
土日祝日そのほか学校行事によってはお休み、またはお休みしてい...
入社時の期待と入社後のギャップ:
調理をしている時間よりも、食器や食品を運んだり、洗い物・掃除をしている時間の方が長い。かなりハードな肉体労働...
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万円---
時間事業の強み:
食品宅配の中では規模や商品数でほかに追随を許さない老舗感がある。
今後、高齢化社会で需要は高まるはず。
事業の弱み:
心配なのは配達員...
経営陣への提案:
ボーナスも含め完全に営業成績とは関係なく年功序列制度である事は、若年層の職員のやる気をそぐ結果になってしまっている。
仕事を真...
508
万円19
時間事業の強み:
コロナによる売り上げ増
生鮮品の宅配のニーズが、コロナにより高まった。
一般の宅配サービスよりも、生協の安心安全な商品が求められるこ...
給与制度:
年数などで給与テーブルが決まっており、相当な良い評価出ないと飛び級はないため、張り切ってやるだけ損という実態ではある。
のんびりやり...
519
万円22
時間入社時の期待と入社後のギャップ:
業務内容は組合員への商品を配送するだけだと考えたら、半分の仕事しかこなしていないと言っても過言ではありません...
給与制度：
家族手当や住宅手当がある。扶養する家族が増えていくと各種手当が増えていくため、収入が増えて
いく。残業代を含めると多くの正職員が日本...
358
万円20
時間女性の働きやすさ:
女性の年配の方が多いので、頼りになる。ただ、上手くやっていかないと、働きづらくなるので、コミニケーションを大事にしたほうが...
企業カルチャー・社風:
社内の雰囲気はザ昭和といったところです。パワーマネジメントを持続しているので効率、要領の悪さが目立つ。顧客拡大の方法や...
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万円---
時間勤務時間・休日休暇:
休日出勤や部活動（駅伝）の応援に駆り出されることが少なくない。特に駅伝の応援は場所取りやOBの相手をさせられて一日が潰れ...
成長・キャリア開発:
研修は不十分。フィードバックも十分でなく、成長やキャリア開発はほぼ当人任せな印象。
働きがい:
人事評価が不透明、トップダウ...
486
万円28
時間勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとても良いと思います。残業も少なくバランスはとりやすいと思います。基本的に穏やかな性格の方ばかりで...
企業カルチャー・社風:
皆さん学ぶための場所なので、爽やかな雰囲気が良いです。職場の方も温かく優しかったです。若い学生の方も良い方でした。
組織...