回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで取り組むことが多いです。仕事量は時期的な問題で注文数が多いときが仕事量が増えます。評価については、月末締めが終わって前年比予算比ともにクリアした時に、自己評価として、実績が上がったと感じますが、ほか同僚や上司からの評価としては何もありません。
鹿児島大学生活協同組合のカテゴリ別口コミ（15件）
鹿児島大学生活協同組合の回答者別口コミ（1件）
鹿児島大学生活協同組合の職種別口コミ（15件）
鹿児島大学生活協同組合の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
鹿児島大学生活協同組合の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
鹿児島大学生活協同組合の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年04月09日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 16万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
経営状況で賞与カットがあり。賞与がまったくでなかった年もあった。役員も一律10％カットと言われていたが、一般職員は10％カットの上賞与カットだったので実質30％近くカットされ、生活が苦しくなった。職員貸付制度を作って救済する提案もあったがあくまでも貸付なので制度を利用したものは多分居なかったと思われます。
評価制度:
途中から専務面談が実施されましたが、明確な基準がなかったように思われます。
経営状況で賞与カットがあり。賞与がまったくでなかった年もあった。役員も一律10％カットと言われていたが、一般職員は10％カットの上賞与カットだったので実質30％近くカットされ、生活が苦しくなった。職員貸付制度を作って救済する提案もあったがあくまでも貸付なので制度を利用したものは多分居なかったと思われます。
評価制度:
途中から専務面談が実施されましたが、明確な基準がなかったように思われます。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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鹿児島大学生活協同組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文鹿児島大学生活協同組合の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
通勤手当・住宅手当の規定あり。寮はありません。退職金規定あったが制度変更で実質減額だったと記憶しています。
オフィス環境:
大学内立地ということで、大学から借り受けたスペースでの運営をしなければならず手狭感は否めない。しょうがないことではあるのですが
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