回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 16万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
経営状況で賞与カットがあり。賞与がまったくでなかった年もあった。役員も一律10％カットと言われていたが、一般職員は10％カットの上賞与カットだったので実質30％近くカットされ、生活が苦しくなった。職員貸付制度を作って救済する提案もあったがあくまでも貸付なので制度を利用したものは多分居なかったと思われます。
評価制度:
途中から専務面談が実施されましたが、明確な基準がなかったように思われます。
経営状況で賞与カットがあり。賞与がまったくでなかった年もあった。役員も一律10％カットと言われていたが、一般職員は10％カットの上賞与カットだったので実質30％近くカットされ、生活が苦しくなった。職員貸付制度を作って救済する提案もあったがあくまでも貸付なので制度を利用したものは多分居なかったと思われます。
評価制度:
途中から専務面談が実施されましたが、明確な基準がなかったように思われます。
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回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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