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口コミ投稿日:2016年11月23日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2016年11月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:社内では給与が安いとかいろいろ言う人がいますが、全体的に言うと他社に比べては水準は高い方だと思います。
日曜出勤や残業などもありますが全て手当として正直に支給されるので優秀な会社と思いますよ
ただ退職金が実質無いと同じなのでそれをどう考えるかですね
また年配の方が居ないので、ある程度経験を積んだ若い人が管理職として動かないといけません
仕事の内容は、如何に一つ一つの作業を安全かつ合理的に進めるかで大きな違いが出てくるので、その点で行くとやりがいはとてもありますよ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2017年03月20日
教育・研修:研修は非常に多いです  経済的な事、財務的な事、経理的な事など就業中
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2016年11月23日
教育・研修:作業関係の人にも経理などの直接関係ない研修を頻繁に入れてきます。 研修
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年03月13日
働きがい:残念ながら良い点といえるところはなく、仕事は顧客からのオーダーによる受
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2016年11月30日
成長性・将来性:本当に将来のことを考えてからの設備投資なのかを考えさせられる点が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2016年11月30日
勤務時間・休日休暇:休日については、前もって届を出しておけばほとんど承認されるの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2016年11月30日
勤務時間・休日休暇:早朝や時間外などの手当てがしっかりと付くのは良いと思います。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2016年11月30日
勤務時間・休日休暇:お客様の都合をあまりにも聞いてしまう会社なので、本当に必要な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】顧客満足度に重視している為、トラブル・クレ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】上記の良いと感じる点がある一方で、事務職に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】規定により有給休暇は充分に与えられるが、有
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:規定により、勤続年数により充分な有給休暇が付与される。社員自
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】業績重視管理職が査定を行い、最終的に経営
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】基本的に年齢給時間外手当において不平等である給与制度
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