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ニックス株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

ニックス株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 東京営業部 / 主任 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年11月14日
  • 経営企画 / アドバイザー 契約社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0 最新の回答：2022年06月08日
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ニックス株式会社の職種別口コミ（10件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
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ニックス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月08日

回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 経営企画

5.0
口コミ投稿日：2022年06月08日
福利厚生:
社員向けの専用レジャー施設があり、社員と家族の余暇を充実させている。

オフィス環境:
執務スペースが広くて、共有スペースもかなり豊富で、且つ社員の個人的な趣味に合わせて、自在に机を選ぶこともできます。
本社は東京の中心地京橋にあり、山梨工場は富士山のふもとにあり、北海道工場は北海道の景色一番の北見にあります。
海外であれば、香港、上海、ベトナムにブランチがあり、各々現地では最高のオフィスビルディングに入っています。

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ニックス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東京営業部/ 主任

3.4
口コミ投稿日：2022年06月15日
勤務時間・休日休暇:
子育てとの両立は非常に難しいと感じる。制度として有給休暇や代休は無いが、休みたい場合は部長に事情を説明し、許可をもらうことで休むことができる（これが実質的な有給休暇）。しかし休暇が許されるのは、本人の発熱、新婚旅行、親族の結婚式や冠婚葬祭くらいである。友人の結婚式、同棲している恋人の救急搬送、子供の体調不良などでは許可は出ない。

GWの休みはカレンダー通り、お盆は2日（土日や山の日と繋げて5日）。

多様な働き方支援:
リモートワークはできないが、営業は直行直帰。夜遅くまで現場にいることもあるが、その分定時より少し前に上がってもあまり咎められない。

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ニックス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月08日

回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 経営企画

5.0
口コミ投稿日：2022年06月08日
企業カルチャー・社風:
社長が思いやりこころのある方で、社員に対しては優しい。
従業員の少ない会社ですが、しっかりした体制が整えて、大企業と比べたら劣らない。
グローバル展開に力を入れていて、海外で活躍したい若い世代の従業員にとってはチャンスがある。
定年後の伸長雇用制度があり、定点後続けて働きたい従業員に安心感を与える。
社員同士の間では人情が厚い。
待遇がいい。同業他社と比べたら、給与が割と高い。
東京の中心地である京橋に位置して、通勤交通の便などもあり、最高に思います。

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ニックス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東京営業部/ 主任

3.4
口コミ投稿日：2022年06月15日
女性の働きやすさ:
働きにくい会社だと思う。子供の体調不良や保育園の保護者懇談会などで休むことができないからである。

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ニックス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東京営業部/ 主任

3.4
口コミ投稿日：2022年06月15日
事業の強み:
業務用の洗剤に関しては何でも揃っている。

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ニックス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月22日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京営業部/ 主任

3.4
口コミ投稿日：2020年08月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 23万円 0万円 100万円
年収 380万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
入社時は月給20万。夏のボーナスは1.5ヶ月分で、冬のボーナスは1.5ヶ月分+αである。ただし、最初のボーナスは入社月と評価によって変動する。業界未経験者なら年齢がいくつであろうと初年度の給料は変わらない。
昇給は年1回（1月）。だいたい月+1万だが、評価によっては+２万になることも。
基本給以外に出るものは交通費と出張手当くらいである。出張手当は1日4,000円、それに加えてホテル代として1泊につき8,000円が支給される。ホテル代は固定で出るから、安いホテルに泊まればその分手取りが増える。一方でもし高い（1泊12,000円以上の）ホテルしか取れなかった場合は、ホテル代の実費が支給されるが、その場合は出張手当は出ない。尚、東京勤務の場合は出張扱いになるのは静岡県、長野県、福島県以遠である。したがって、いくら栃木で連泊しようともホテル代の実費しか出ない。
尚、いくら残業や休日出勤をしても（命じられても）、残業代や休日出勤手当は出ない（固定残業代や代休もない）。したがって、出張がなければ毎月手取りは固定である。

評価制度:
多少前後するものの、基本的には年功序列である。
評価基準はなく、社長が専務や部長の意見を聞きながら昇進や昇格を決めている。
尚、役職手当は無いから昇進しても給料はそのままである。

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