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現職

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】スタイリストとして経験があれば1ヶ月もしたら
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】新しい技術の講習や取り組みに力を入れる
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口コミ投稿日:2018年11月14日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】自己啓発研修へ行かせてもらえることもあ
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口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】行事で休まないといけな
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口コミ投稿日:2018年11月14日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】改善することは、ないような社風。年配のスタッ
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口コミ投稿日:2018年11月14日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】ポイント制であり、その分やっただけお
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口コミ投稿日:2018年11月14日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】ポイント制なので指名が少ないとお給料
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口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】男性は、長く働けるとは、思わ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休や育休後の復帰がし
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口コミ投稿日:2018年11月14日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒を入社させ、育てていこうとゆう社風では、
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口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】長く働いていればその人が活躍し
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口コミ投稿日:2018年11月14日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】技術講習などを定期的にしていかないとレ
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口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】美容室なので女性は、活躍しやすい場であ
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口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】女性は、長く働けそうだなと感
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