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新和産業株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(8件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

新和産業株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 大阪営業部 / 役職なし / 営業（法人向け） 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年08月24日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
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新和産業株式会社の職種別口コミ（15件）

営業系（15件）
（営業、MR、営業企画 他）
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新和産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
福利厚生：企業年金に会社が加入していて積立をしてくれていた。今はたぶんもう解散していると思われる。その他、保険関係もしっかりしている。
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新和産業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月24日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 大阪営業部/ 役職なし

1.8
口コミ投稿日：2023年08月24日
勤務時間・仕事量:
9時に就業を開始し、各担当顧客に連絡や訪問をすると云うだけで、実際は、売り上げの管理をしているだけ。新しい商材の納入をして、売り上げの増加を図る営業をしていないのど、残業もなく、17時30分で終業し、退社。

休日休暇:
休日は、土日祝の暦通り。有給休暇の修得は自由で特に問題はないが、病欠を含め有給休暇中も携帯電話に連絡が出来る様に要求をされる。

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新和産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：何でも好きな物を売って良い的な雰囲気はある。顧客の与信管理もザル(企業情報の点数のみで判断)の為、フィールドを広くとれる。
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新和産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 大阪営業部/ 役職なし

1.7
口コミ投稿日：2022年09月27日
女性の働きやすさ:
管理職者はなし。休暇は取れる。

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新和産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月24日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 大阪営業部/ 役職なし

1.8
口コミ投稿日：2023年08月24日
仕事を通して身につくスキル:
個人の対応次第。基本は、旧態としていてスキルは付かない。(30年以上前から、叫ばれてる、商社不要論に該当する)

キャリアへの影響:
広範な顧客と仕事(開発営業)をしたので、人脈及び業界知識が向上したので、あらゆる顧客の要望に対応が可能になった。

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新和産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 大阪営業部/ 役職なし

1.7
口コミ投稿日：2022年09月27日
事業の強み:
何もなし。

事業の弱み:
既存の商材を漫然と業務をしているだけなので、商権を失うばかり。なた、業績に関係なしに、昇級した幹部だけなので、改善するという概念事態がない。

事業展望:
遅かれ早かれ立ち行かなくなるだろう。会社を他社に売り払おうとしている。

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新和産業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：営業交際費はある程度の裁量で認められる。金銭面で良いのは、これだけ。派手に使う時もあるらしいが平では焼き鳥屋程度
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