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株式会社アライタダオエクセレンスのカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社アライタダオエクセレンスの回答者別口コミ（2件）

  • 講習教育事業部 / 一般スタッフ / 講習教育事業部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.0 最新の回答：2021年04月10日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
3.2 最新の回答：2018年10月17日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社アライタダオエクセレンスの職種別口コミ（13件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（13件）

株式会社アライタダオエクセレンスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月10日

回答者： 男性/ 講習教育事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 講習教育事業部/ 一般スタッフ

3.0
口コミ投稿日：2021年04月10日
福利厚生:
退職金、住宅補助、交通費全額支給程度。

オフィス環境:
会議室1,スタジオ1,倉庫1,執務スペース1etc.

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株式会社アライタダオエクセレンスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月10日

回答者： 男性/ 講習教育事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 講習教育事業部/ 一般スタッフ

3.0
口コミ投稿日：2021年04月10日
勤務時間・休日休暇:
平日の拘束時間は長く、２～３時間/日は残業している。また社長が出勤すると、就業後でも仕事を振られることもあり、定時退社は難しい場合もある。ただし、無理強いしての残業は良しとしてない風土のため、自分の裁量で定時退社はできる。休日休暇は基本的に、土日祝だが、自分の担当する業務によっては土日に関係各所と連携しないといけない場合もあり、100％オフモードで休めるかは微妙。

多様な働き方支援:
半日休が可能（ただし有給使っての半日休である）１日の半日を別の業務にあて、休日の半日とセットで仕事する等、柔軟な働き方にはなっていない。また、フレックスタイム制ではなく、10～19時が基本。土日祝に出勤した場合は、代休取得で平日休みが可能。

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株式会社アライタダオエクセレンスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：現在は一枚岩で助け合うという文化に変わりつつある。環境を変えて行こうという意識と規模であるためやりやすいように変えていくことは可能
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株式会社アライタダオエクセレンスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2018年10月17日
働きがい：【一番やりがいを感じる点】少数精鋭のため、個々の力量を試される。手を挙げればなんでも携われる。過去には責任ばかり押し付けられ給料が上がらなかったため、言われたことしかやらない社員ばかりであった。過度なプレッシャーや数字に追われるといったことはないが、自ら問題意識と目的を持たないと安い給料で何をして何のためにここにいるのかというのを見失う。
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株式会社アライタダオエクセレンスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月10日

回答者： 男性/ 講習教育事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 講習教育事業部/ 一般スタッフ

3.0
口コミ投稿日：2021年04月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
368万円 29万円 0万円 20万円
年収 368万円
月給（総額） 29万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 20万円
給与制度:
なぜこの給与なのか不明瞭。毎年賞与は２回もらえるが、成果に関係なくもらえるので、前年度より売り上げを上げた場合でも下がった場合でも変化はない。頑張った分だけもらいたいタイプには納得いかないと思う。また、国保のため、保険料が他の業界の社員よりも多く取られるので、給与の数字だけで一喜一憂は禁物。

評価制度:
年功序列で多く働くと多くもらえるが、どのぐらいの勤務でいくら給与になっているかは不明。ただし、成果で判断されるので、成果を毎年ある程度達成しないと給与アップにはつながらないと思う。

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