ツネイシクラフト&ファシリティーズ株式会社のカテゴリ別口コミ（6件）
ツネイシクラフト&ファシリティーズ株式会社の回答者別口コミ（1件）
ツネイシクラフト&ファシリティーズ株式会社の職種別口コミ（6件）
ツネイシクラフト&ファシリティーズ株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
ツネイシクラフト&ファシリティーズ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年10月06日
ツネイシクラフト&ファシリティーズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
ツネイシクラフト&ファシリティーズ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年03月24日
回答者： 男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
ツネイシの名前がついてるから条件が良いと思い入社したが、だまされた。
入社するならあまり期待はしないほうがよい。
残業ありきで生活しているとわかった
ツネイシの名前がついてるから条件が良いと思い入社したが、だまされた。
入社するならあまり期待はしないほうがよい。
残業ありきで生活しているとわかった
ツネイシクラフト&ファシリティーズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
ツネイシクラフト&ファシリティーズ株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年10月06日
回答者： 男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
ツネイシクラフト&ファシリティーズ株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
ツネイシクラフト&ファシリティーズ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年10月06日
回答者： 男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
仕方ないが残業、休出ありきの給料になる。
新卒で入社すると、基本給は12万から始まる。
真面目に仕事をしたら、昇給で会社は答えてくれる。
ボーナスは年3.5月分くらい。
業績が悪くても良くても変わらず支給してくれる。
仕事は、上司が率先してやる為若手には仕事は、なかなかないが、比較的楽に稼げる傾向がある。
下請け業社の方が倍以上の給料がある。
仕方ないが残業、休出ありきの給料になる。
新卒で入社すると、基本給は12万から始まる。
真面目に仕事をしたら、昇給で会社は答えてくれる。
ボーナスは年3.5月分くらい。
業績が悪くても良くても変わらず支給してくれる。
仕事は、上司が率先してやる為若手には仕事は、なかなかないが、比較的楽に稼げる傾向がある。
下請け業社の方が倍以上の給料がある。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ツネイシクラフト&ファシリティーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文ツネイシクラフト&ファシリティーズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
締まりのない、部長、部長補佐の体制の下では、
現場は下請け天国状態。仕事がなくても
１日片付け、休憩の繰り返しで高い時給が発生している。無駄なお金もかなりある。
これも自分には、理解出来なかった。
組織体制・コミュニケーション:
何度も言っているが、コミュニケーションを増やすだけでもかなり会社は変わると思う。
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