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回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
事業の弱み:
次世代を担う社員の数が少ないことです。役員が中心となって成り立っている部分が大きい為、
世代交代になったとき、これまでの体制が維持できるのかについては今後の課題かと思います。
言い方を変えれば、次世代を担うチャンスは誰にでもあるという事です。

事業展望:
これまでの保険事業だけでは先が見えています。その点、弊社は保険だけではなく証券も扱っている為、お客様の資産形成のお役立てが出来ることは同業他社に無い強みかと思います。
また、営業担当が個人的に行うのではなく組織として投資教育やお客様フォローが出来るという点は長期間にわたって安心して頂けるのではないかと考えております。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月01日
成長・キャリア開発:FP取得など会社が推進している資格には資格取得費用助成金や資
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口コミ投稿日:2022年08月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:業績評価については、定量および定性の両面からの評価基準が設けられており
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:正直、入社前と後のギャップはかなりありました。そ
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口コミ投稿日:2022年08月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:保険営業という職種で、固定給をいただけることはとても珍しいと感じました
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
入社理由・入社後の印象:入社前に社長・副社長のセミナーに参加したことがあり、その
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月08日
勤務時間・休日休暇:お客様からの要望や申し出によって、土日祝日も仕事になることは
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
企業カルチャー・社風:固定給社員という立場でありながら、良くも悪くも成績で評価さ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年08月02日
成長・キャリア開発:入社前の面接時に、入社後のキャリアアップ等について詳しくお話
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月19日
事業での社会貢献:弊社で扱っている生命保険、損害保険はそれ自体社会貢献なんです。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月19日
新規事業への取り組み:現状維持は退歩。その考えのもと毎年新規事業にチャレンジして
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月20日
多様な働き方支援:営業という面でみれば会社からのマーケット提供は多少ありますが、
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口コミ投稿日:2019年12月24日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
評価制度:最近新しい人事評価制度を導入したばかりなので、良い悪いの判定はできませ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月23日
仕事内容:会社全体を通して、お客様を第一に考えたプロの仕事をしています。この業界
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月19日
教育・研修:研修は充実しています。月曜日、木曜日のコンプラ研修と商品研修。社員が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月20日
勤務時間・休日休暇:業種柄、お客様の都合によって休日に出勤することはあります。(
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月19日
成長性・将来性:金融業界はこれからますます競争激化で、優勝劣敗が明確になってきま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月19日
企業理念の浸透:今、取り組んでいるところです。正直まだまだ不十分だと感じています
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月23日
成長・キャリア開発:業界トップクラスの上司から、多くのことを学ぶことができ、自身
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月19日
会社の安定性:生命保険、損害保険等は継続手数料も入ってくるので、収益は安定してい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
仕事内容:会社から既契約リストの割り当てをしてもらえる為、よく保険営業でありがち
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月23日
勤務時間・休日休暇:自身でのスケジュール管理がしっかりできないと、ずるずると仕事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月20日
福利厚生:年に1度社員旅行があります。特段の事情がない限り全員参加なのでどうして
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月01日
多様な働き方支援:母の介護で仕事の時間が取れない時など在宅での勤務を許可してくれ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月08日
オフィス環境:大阪の金融の中心街となる淀屋橋に立地しており、金融で仕事がしたい人
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口コミ投稿日:2019年12月19日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月19日
評価制度:2018年に新人事制度を作成、只今その新人事制度をいかにうまく運用し、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月19日
成長・キャリア開発:困難で難しい、やったことのない仕事にチャレンジすることでしか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月19日
働きがい:仕事のやりがいは、自ら作っていくもの。そう思っています。常に自分の仕事
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年08月02日
組織体制・コミュニケーション:面接や社内の様子を見させていただいた際に感じた雰囲
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月19日
多様な働き方支援:働きかたについては、各人の業務が明確ではなく、いくつもの業務を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月23日
事業での社会貢献:私たちがより多くのお客様と接していくことは、より多くの方の未来
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月23日
会社の安定性:優秀なエキスパートが集い、互いに高めながら仕事に取り組んでいます。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月20日
成長・キャリア開発:お客様のお役に立つ情報やノウハウは惜しみなく社内で共有されま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月23日
事業での社会貢献:全社員が常にお客さま第一を考えており、方向性を見誤ることなく仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
会社の安定性:社長・副社長をはじめとする役員が突出したレベルなので、次世代の私た
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