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株式会社ヘッドライトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月27日

回答者: 女性/ 美容師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

4.2
口コミ投稿日:2022年04月27日
福利厚生:
福利厚生は全くないです。
業務委託なので確定申告などもすべて
自分でするので慣れるまで大変です。
自営業と思ってもらえばいいです。

オフィス環境:
たくさん店舗があるので場所によると思いますが、自分が勤めていた所は綺麗でした。
ただ作りは少し簡易的な感じがします。

株式会社ヘッドライトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月27日

回答者: 女性/ 美容師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

4.2
口コミ投稿日:2022年04月27日
勤務時間・休日休暇:
自由です。勤務日数も勤務時間も
決まりはないのでとても働きやすいです。
休みなしで働く人もいれば、休みを週3.4.で
とる方もいたりさまざまです。

多様な働き方支援:
業務委託なのでもちろん副業もできるので
自由に働きたい人はにはとてもお勧めできます。
年齢も様々でした。

株式会社ヘッドライトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月17日

回答者: 女性/ スタイリスト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

2.0
口コミ投稿日:2021年06月17日
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションもマネージメントもできていません。
有能な方は上に上がってますが、チャンスは無いに等しいです。

ダイバーシティ・多様性:
職業柄、多様さが拒否されることはありません。

株式会社ヘッドライトの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月24日

回答者: 女性/ 店舗サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月24日
女性の働きやすさ:
産休や育休をどちらも取得された方がいらっしゃったり、男性でも育休を取得されているので、
社内では産休育休に寛容だと思います。
また、女性社員の割合も多めで、人事・総務などをご担当の方も女性の為働きやすいと感じます。

株式会社ヘッドライトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月23日

回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年12月23日
成長・キャリア開発:
望めば多くの仕事や新しい仕事を得られる。成長を望むにはいい環境だが、社長以外の能力不足の為、外部や書籍から多くのことを自主的に取り入れ実践出来る方だけが真に成長出来る。

働きがい:
美容師からの感謝

株式会社ヘッドライトの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月23日

回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年12月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像以上に業務プロセスやルールが曖昧

株式会社ヘッドライトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月22日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
事業での社会貢献:拘束時間が長い・給与が低いなど言われてきている美容師さんの労働環境について真正面から向き合い、働き方の多様性に応じて美容師さんの働き方について考え・制度を作っていく部署になるので、今の社会にとても合っていて貢献度が高いと思います。

株式会社ヘッドライトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月16日

回答者: 男性/ スタイリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.2
口コミ投稿日:2022年07月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
シフトは自分が決めて出勤するので自由です。完全歩合性なので稼ぎたい人は休みなく朝から晩まで働けばそれなりの稼ぎにはなる。
店長になると手当つく。店長になりさらに実績をあげるとフランチャイズオーナーへの道もあるのでやる気次第でオーナーになれる。
個人事業主として働くのですべて自分次第。
指名客は指名料で歩合がつくので顧客が多い人はかなり稼げるシステムだと思います。
会社が集客はしてくれるのでフリーのお客さんは多いのでそこからいかに自分のお客さんにできるかが勝負ですね。
価格帯が安いので自分でメニューアップの提案などして客単価をあげる必要がある。

評価制度:
一定数の指名客と売上をあげると店長の打診や新店オープン時に店長になれる。
オーナーになると結構稼げる話はきくのでそこを目指して頑張る人が多いと感じます。