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関西ペイントマリン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2020年06月01日

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務/ 一般職

2.9
口コミ投稿日:2020年06月01日
福利厚生:関西ペイントと同じ建屋で仕事をするが、安全衛生会議等以外はあまり関わりはない。ただしサークル等は関西ペイントのものに混ぜてもらえることもある。

オフィス環境:オフィスビルは綺麗である。また食堂も利用できるので、お財布に優しい。自分自身は好きだった。また筋トレや卓球ができる施設もあり、意外だった。

関西ペイントマリン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2020年06月01日

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務/ 一般職

2.9
口コミ投稿日:2020年06月01日
勤務時間・休日休暇:7.5時間勤務で、休暇は比較的とりやすい、というよりとるように会社から薦められる。

多様な働き方支援:直近まで在宅ワーク等はなく、一般的なオフィス勤務ではあるが、コロナウィルスへの素早い対応等で、さまざまな試みを行った。

関西ペイントマリン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2020年06月01日

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務/ 一般職

2.9
口コミ投稿日:2020年06月01日
企業カルチャー・社風:比較的静かな、大人しい雰囲気だが、仕事には厳しい会社。

組織体制・コミュニケーション:営業系が強い会社。

ダイバーシティ・多様性:海外の事業所もあるので、英語は必須。

関西ペイントマリン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年06月01日

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務/ 一般職

2.9
口コミ投稿日:2020年06月01日
女性の働きやすさ:女性の皆さんは比較的居易すそうではあったが、職場ごとに状況は違う。

関西ペイントマリン株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2020年06月01日

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務/ 一般職

2.9
口コミ投稿日:2020年06月01日


成長・キャリア開発:小さな会社なので、様々なことを目にすると思います。

働きがい:船舶というインフラを支えるので、そのことに誇りを持てると思います。

関西ペイントマリン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月28日

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務/ 一般職

2.9
口コミ投稿日:2022年02月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は関西ペイントの子会社で、色々としっかりしているのかと思っていたが、入社後気づいたところとしては、まだまだ未整備なところもあり、経営陣が試行錯誤で体制を整えているところでしょうか。
「全て揃っているものだ」「会社が準備してくれる」と思って入社するとキツイかもしれません。自分である程度切り開いていく力を持っているか、業務を通じて身につけていくかをしないと、過ごしづらいかもしれません。配属される場所によっては人間関係が良いところもあるので、上司と相談しながら解消していくことはできるかもしれません。

関西ペイントマリン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年06月01日

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務/ 一般職

2.9
口コミ投稿日:2020年06月01日
事業の強み:ヨートンとの連携

事業展望:環境配慮型塗料の開発などで差別化を図り、またトップシェアに返り咲くこと。

関西ペイントマリン株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月18日

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務/ 一般職

2.9
口コミ投稿日:2023年04月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 2万円 80万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
基本給、住宅手当、子供手当など手当が多いです。賞与比重が大きいので、基本給は低めです。ただ、単身赴任者や海外赴任者に対しての手当はかなり手厚いので、給与が大きくあがります。元の場所に戻ってきた時にガクッと下がるので税金対応が大変かもしれません。
営業は単身赴任などが多かったりするので、大変かと思いますが、赴任手当が手厚いので意外と単身赴任への不満はなかったりします。

評価制度:
評価委員会によって人の昇格を決めたり評価を決めたりなど、相対評価です。
賞与などは原資があるので、仕方ないですが、評価まで相対評価では人によってはやはり納得のいかない人も出てきているかなと思います。
滞留年数も見てはいますが、評価委員会の感覚値で決めている感はあると思います。
評価制度自体は目標管理制度です。異動が何に一回大きいのがある程度なので、1年間その目標に向き合って進めることはできます。ノルマは特に設けられてませんが、予算達成を場所に対してプレッシャーをかけてくる感じになりますので、そこはチームでやっていこうという気持ちになりやすいかと思います。