回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ：含み残業(お給料に残業代が含まれている)なので、いくら残業してもお給料は出ません。それなのに夜遅くまで残業時間が掛かります。朝も早く夜も遅い、希望休は取れますが基本、土日はしっかり出るような形です。育休制度などはなかったと記憶しております。
合同会社ネージュのカテゴリ別口コミ（10件）
合同会社ネージュの回答者別口コミ（1件）
合同会社ネージュの職種別口コミ（10件）
合同会社ネージュの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
合同会社ネージュの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
合同会社ネージュの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2017年07月19日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年07月19日
働きがい：当社は広告を打たないエステサロンですので、紹介を頂く、リピートを頂くことが必要になります。お客様は20代が多いため、エステの技術も大切ですが、それよりも、気軽に訪れることができる空気感が求められています。営業力ではなく、お客様に満足して頂くため、本当のサービスがここでは学べます。
合同会社ネージュの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
合同会社ネージュの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2018年12月10日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月10日
入社理由・入社後の印象：入社理由は、社長面接で一発合格だったからです。転職活動は面倒でしたので…。お給料もそこそこですし、初めてのジャンルに挑戦するには最適な緩さがあったので決めました。
合同会社ネージュの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
合同会社ネージュの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2018年12月10日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月10日
仕事内容：まず、「お客様と友達になる」という企業目標があります。それを目標に日々接客を行うわけですが、お客様と友達になる為に、タメ口で接し、声は大きく、距離感ゼロを目指し、いざ仲良くなったら、営業先のエステサロンや脱毛サロンに勧誘するというやり方です。お客様は十人十色で、そのやり方が合う方もいれば合わない方もいるはずなのに、上司はそれを強要してきます。メンタルが弱い方や、お喋りではない方はお勧めしません。詐術中もお客様に喋りかけ続けますし、決してリラックスできるようなサロンではありません。
合同会社ネージュの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
合同会社ネージュの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文合同会社ネージュの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る