口コミ投稿日:2023年09月04日
口コミ投稿日:2022年02月04日
回答者: 男性/ 事務系総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年06月25日
回答者: 男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年07月30日
回答者: 女性/ 主査/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年02月24日
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 庶務
4.0
口コミ投稿日:2020年07月15日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
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3.5
埼玉県和光市広沢2-1
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】世界でも最先端の研究を行っている研究所でその研究...
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3.3
東京都世田谷区大蔵2丁目10-1
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ 研究補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 研究所/ 研究補助
入社時の期待と入社後のギャップ:いろいろな観点を学べでるかと期待していたが、同じ検査ばかりの...
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2.9
東京都江東区毛利1丁目12-1
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:業務を手書きで行う等、アナログな部分が多い。...
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3.2
茨城県那珂郡東海村舟石川765-1
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 回答なし/ 任期付常勤職員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後のギャップとして、世間の目が厳しい(研究施設がある地域...
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3.4
東京都港区芝浦1丁目1-1浜松町ビルディング
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】知り合いがいたため入社した。【入社後のギャップ】...
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3.1
東京都港区虎ノ門4丁目3-9住友新虎ノ門ビル 6F・7F
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 男性/ モニター職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 臨床開発部
入社時の期待と入社後のギャップ:一番大きなギャップは圧倒的な仕事の少なさです。グループとして...
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3.6
東京都港区赤坂1丁目8-1赤坂インターシティAIR 16F
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 女性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:年功序列がつよい。業績をだしてもたいした報酬もらえない...
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国立研究開発法人量子科学技術研究開発機構のカテゴリ別口コミ(152件)
国立研究開発法人量子科学技術研究開発機構の回答者別口コミ(25人)
- 技術員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年04月18日
- 一般職員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年03月17日
- 一般職員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年03月16日
- 事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年01月23日
- なし / 事務員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年04月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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国立研究開発法人量子科学技術研究開発機構の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
・アカデミックな環境だから最先端の研究を間近で見られると思った
・民間と法人の違いはどんなものなのか気になった
入社前に認識しておくべき事:
良い点
面接でやる気をアピール出来れば畑違いの者でも受け入れてくれるところ
悪い点
仕事しない人と急がしい人の差が大きい
会社全体として仕事の割り振りが下手