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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
企業文化・社風・組織体制:職員はほとんどが特許庁の出向職員である。そのため、人事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
多様な働き方支援:ワークライフバランスを重視しているため、月一休暇の取得や超過勤
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
会社の安定性:国の行政機関である特許庁と連携しながら、特許や商標といった知的財産
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
給与水準:国の給与に準じた給与体系となっているため、どんなに頑張っても高い給与や
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年08月15日
多様な働き方支援:非正規職員は、調整しづらい。 有給を1日でも消化しようものなら嫌
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年08月15日
多様な働き方支援:正規職員は、調整しやすい。 フレックスタイムが導入されて、勤務開
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年08月15日
雇用の安定性:正規職員は安定してる。 非正規職員は1年毎に更新し、3年が上限である
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