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株式会社爆発研究所の建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年01月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】良いと感じる点で述べたように各人が
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年02月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】社員それぞれがはっきりと技術的な長所、ア
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年02月05日
入社理由・入社後の印象:・入社理由:理系の知識、コンピューターの使用経験が約に立
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年02月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】施設の安全に関する仕事が多いの
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2020年01月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的に自由で1時間の休憩を選んで
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年02月05日
女性の活躍・女性管理職:技術職と事務職、両方の職種で女性社員がいます。主に技術職
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年05月14日
教育・研修:【周囲からのサポート】知らないことがあれば他の社員に聞きに行ける環境
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口コミ投稿日:2019年05月14日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職は2019年4月時点でおりません。これについて
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口コミ投稿日:2019年05月14日
入社理由・入社後の印象:・入社理由:入社前の試験で受験者の能力を実技で見ます。な
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口コミ投稿日:2019年05月14日
働きがい:CAEソフトウェアが多数あるので仮に転職を考えたときに応募先で使われて
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口コミ投稿日:2019年05月14日
社長の手腕:社員の話を最後まで聞かず応答してしまうことなどがあり、やや気難しいと
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年05月14日
教育・研修:【周囲からのサポート】社員が持つ技術が社員ごとに大きく異なり、話が上
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年05月14日
働きがい:CAEソフトウェアやプログラミングなど計算機関連の経験と爆発関連の実験
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】技術以外のところに欠点を持つ社員
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】各社員が自身の持つ技術、能力を
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4.1
口コミ投稿日:2019年09月03日
教育・研修:多くはありませんが随時管理職の方などが開催することがあります。実務に
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口コミ投稿日:2019年09月03日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】大きくない会社ですので相当頻繁に役職者と一緒
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口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:人間関係はかなり軽い感じです。具体的には上に物申すなと
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口コミ投稿日:2019年09月03日
働きがい:【目標の決め方】基本的に仕事の仕様をきちんと決めるので目標は分かりやす
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4.1
口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】社員それぞれがはっきりと技術的な長所、ア
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4.1
口コミ投稿日:2019年09月03日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】会社で教材を作り、その進捗が給与に反映
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4.1
口コミ投稿日:2019年05月14日
女性の活躍・女性管理職:技術職と事務職、両方の職種で女性社員がいます。主に技術職
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口コミ投稿日:2019年09月03日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】やり取りをする役職者の中には気難しい者もいて
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口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】技術が高い人材が多いと感じます
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口コミ投稿日:2019年09月03日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】教材の用意があると掲示されていても実は
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口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:特に取り決めがないので、強めな言葉で発言する社員がいる
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口コミ投稿日:2019年09月03日
働きがい:学術的に意義のある知識に多く触れる機会があります。なので自然科学に興味
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4.1
口コミ投稿日:2019年09月03日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】決済を仰ぐ管理職のなかには気難しい者
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口コミ投稿日:2019年05月14日
社長の手腕:社長自身が理論と実験の両方でスペシャリストであり、計算機そのものにも
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4.1
口コミ投稿日:2019年09月03日
働きがい:【目標の決め方】まれに仕様と大きく異なる仕事を言い渡されることがあり、
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4.1
口コミ投稿日:2019年09月03日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】学術的調査をする場合には提案をするこ
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4.1
口コミ投稿日:2019年09月03日
成長・キャリア開発:学術的な知識、読みやすい報告書の書き方など実務的な知識が多く
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4.1
口コミ投稿日:2019年09月03日
仕事内容:【個人の裁量】仕事のやり方などは相当個人の裁量が認められています。仕事
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