社会保険労務士法人エンジーの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
社内ではコアバリュ―（行動指針）を全員が意識しており、話しやすく穏やかな人が多いです。特定の年齢層に偏っておらず、それぞれの働き方を尊重し個人的な事情にはあまり干渉されないため程よい距離感を保つことができます。

組織体制・コミュニケーション：
大きく分けて営業部門、手続き給与計算部門の2チームがあります。営業部門は今後拡大し3チームになる可能性があります。各チームにはそれぞれのリーダーが業務の進捗管理・フォローを行っており相談しながら業務を進めることができます。情報共有には主にチャットワークを使用しており、外出時や在宅勤務でもやり取りがスムーズです。