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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
福利厚生:有休がとれない。正確には、『有休取るなら2か月前には申請して』と言われた。ユニットケアなので、体調が悪くて休むと、早番勤務の人が夜まで20時間近く勤務することになることがあった。(残業代無し)結果として体調不良でも無理して勤務せざるを得ず、より悪化することや、ミスの多発という状況を招いていた。新人教育の際も、新人勤務の時は誰かついていなければならないので、新人が遅番なら早番者が新人の遅番業務に付き添わねばならず、新人が早番なら遅番者が付き添わねばならず……と、ほぼ丸1日勤務(当然のように残業代は出ない)のことが三ヶ月ほど続いた。少なくとも私が勤務していたときは、『職員の健康を度外視した運営』と言わざるを得ない状況だった。

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
多様な働き方支援:何より、有休が取れない。取ろうとすると『午後から出れる?』『○
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
仕事内容:毎週末の余暇支援が正直に言えば負担。買い物やレジュメの準備も勤務時間外
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
オフィス環境:築年数が経っていることもあったが、気候状況がそのまま室内の気温にな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
勤務時間・休日休暇:基本的に1日4時間ほどは残業せざるを得ないが、残業代はほぼ出
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
勤務時間・休日休暇:概ね連休を得るためだと思うが、職員によって『休みの曜日』が決
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
福利厚生:中抜け勤務が必要な部署があったが、その場合は『ガソリンの現物給付』とし
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
オフィス環境:在職時、築15年ほどであり、入所者様の特性上、壊れたり汚れたりする
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
仕事内容:毎週末には何かしらのイベントと言うか、余暇支援の時間があり、その内容に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
勤務時間・休日休暇:4週6休『以上』。シフト制ということもあったが、場合によって
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
多様な働き方支援:盆休みや年末年始休暇は、職員全体で交互に対応。(盆休みに出たら
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福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(5件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)