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岡山県商工会連合会の職種別口コミ(31件)

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岡山県商工会連合会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月19日

回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月19日
福利厚生:
退職金はある。有給休暇も使いやすいため、前もって申告すればお休みすることができる。ただ、周りが有給を申請している日が被っていないかスケジュールを確認することは必要かもしれない。

オフィス環境:
ホームページの通り、県下20商工会があり、いずれかに配属される。配属される場所によって特色は異なるが、全般的に相談しやすい職場環境と言える。建物は基本古いため、老朽化しているのは否めない。ただ、掃除を当番制でしているため基本綺麗である。

岡山県商工会連合会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月17日

回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月17日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は勤務先によって定時に帰れたり少し残業をしたりなど差がある。
休日出勤をしても振替休日が取得できる。

多様な働き方支援:
リモートワークが取り入れてなかったが、やろうと思えばできると思う。
早帰りは有給を時間で取得できるので可能。
副業はできない。

岡山県商工会連合会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月17日

回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月17日
企業カルチャー・社風:
風通しはいいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は多いと思うし、他の勤務先の情報も聞けていい経験になる。
上司とは話しやすかった。

岡山県商工会連合会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月17日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年11月17日
女性の働きやすさ:
女性は有給休暇を取得しやすく働きやすい環境であると感じる。子育てをしながらでも十分に正規職員で勤務することができる。育児休業も取得しやすい。

岡山県商工会連合会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月17日

回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月17日
成長・キャリア開発:
経営について多岐にわたって経験することができる。また、地域のイベントごとにも関わるのでどのようにしてイベントが開催されるか学ぶこともできる。
簿記などの資格を取得すると受験料が支給される。

働きがい:
事業者の方と直接やり取りをするので感謝されたり、一緒に何かやり遂げた時は働き甲斐を感じた。

岡山県商工会連合会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月17日

回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社するまでは主に様々な事業の経営相談や、経理関係の管理から経営について多くのことを学べると期待していた。入社後は期待していたことをメインですることはなく、主に、地域のイベント時の提出書類の作成や、警備等の確認、会議の出欠の確認や、資料作成などを行っていた(自分の配属先はそうだったが、他の配属先は自分が期待していたことが主にできたりしてたところもある)

岡山県商工会連合会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月17日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年11月17日
事業の強み:
業務が多岐にわたるため幅広い知識を身につけることができる。

事業の弱み:
業務が多岐にわたるため広く浅くの知識の取得となるため、専門知識を取得することは難しい。

岡山県商工会連合会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月19日

回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 10万円 80万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
号俸に従って給与が計算されている。昇給は人事評価によって年に一回昇給する。賞与は県の職員に準じているため、賞与は受験案内のとおり4.4ヶ月となる。手当については、扶養手当、家賃手当などがあり充実している。

評価制度:
昇給は年に一回。人事評価に基づいて実績により評価される。等級によって求められる人物像が異なるため目標に近づく努力が必要といえる。基本的には、年功序列を主として昇給するには等級目標を満たす必要がある。試験を受けて昇格しないと給与の天井を迎える可能性がある。