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口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年12月20日
企業カルチャー・社風:
年齢層がわかかったため、新しい挑戦への後おしは強かったイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
各部署ごとで、上司との距離感は近かったイメージ。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍な職場環境であったため、事務所はいつも多言語が飛び交っていた。

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口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年12月20日
勤務時間・休日休暇:多国籍な職場環境だった為、長期休暇をとるものも多く、休みを取
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口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年12月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 95万円
給与制度:結果を出した場合は、それに伴う対価が支払われていたイメージ。評価制度:
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口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年12月20日
福利厚生:退職から年月が経っているため現状は不明。オフィス環境:事務所の引っ越し
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口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年12月20日
成長・キャリア開発:退職から年月が経っているため、現状不明働きがい:多言語に触れ
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口コミ投稿日：2019年11月05日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月05日
福利厚生：退職金制度がない、また出張手当がないこと。定年まで勤務したとしても退職
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口コミ投稿日：2019年11月05日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月05日
仕事内容：昨今の製造業における人材不足は顕著な課題であり、中小企業においては死活
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口コミ投稿日：2019年11月05日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月05日
多様な働き方支援：当然まわりとの協調が必要であるが、基本的に個々のスケジューリン
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口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年12月20日
女性の働きやすさ:管理職には女性も多く、産休・育休をとるスタッフも多かったため、
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口コミ投稿日：2019年11月05日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月05日
勤務時間・休日休暇：基本は定時内に業務を終えることができるが、いつ顧客側から緊急
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口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年12月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップな
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淀川中小企業振興協同組合のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

淀川中小企業振興協同組合の回答者別口コミ（1人）

  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.6 最新の回答：2023年12月20日
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