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ペリー・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計/ 課長

1.8
口コミ投稿日:2022年10月25日
福利厚生:
福利厚生について、退職金はありません(外資系企業なのでよくあることかと思います)
住宅補助、寮、財形貯蓄、持株、ストックオプションそのようなものもありません。
インフルエンザのワクチン等の補助金はあります。

オフィス環境:
オフィスは広々としており、少人数で使っているため問題ない広さかともいます。
共有スペースも有り、昼食をそこで取る方もいらっしゃいます。

ペリー・ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計/ 課長

1.8
口コミ投稿日:2022年10月25日
勤務時間・休日休暇:
土日は休日ですが、納期に間に合わない場合については出社することもあります。

多様な働き方支援:
リモートワークについては寛容です。副業はしている方がいらっしゃらないのでわかりません。
産休や産休後の時短勤務についても寛容な会社だと思います。

ペリー・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計/ 課長

1.8
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:
良い部分は外資系風でしょうか?社員旅行等は無いので嫌いな方にとっては最高な環境だと思います。
悪い部分は日本人気質な部分もあります。日本人が多い企業なので仕方ないかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は営業部・技術部・ロジスティック・経理・事務 と分かれておおります。
シンプルです。

ダイバーシティ・多様性:
外資の為、男性女性といった性別にこだわることなく仕事が可能です。

ペリー・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計/ 課長

1.8
口コミ投稿日:2022年10月25日
女性の働きやすさ:
働きやすい環境かともいます。
産休制度も整っています。

ペリー・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月05日

回答者: 男性/ 開発営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年02月05日
成長・キャリア開発:
目標設定を自分自身で立てキャリアを積める上に、上司はそのサポートを行う。

働きがい:
自分で考えて業務を推進するので働き甲斐を得るのは自分のやり方、進め方次第だと思う。
指示待ちタイプの人にはなじまないと思うが、自己コントロールできる人には働き甲斐を感じるキャリアアップが望めると思う。

ペリー・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月05日

回答者: 男性/ 開発営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年02月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはなかった。

ペリー・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年05月20日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年05月20日
仕事内容:【個人の裁量】基本的に担当に関してはすべての裁量権があるに等しい。自ら決断して進める方にはマッチする会社だと思う。

ペリー・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計/ 課長

1.8
口コミ投稿日:2022年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:
昇給は面談により決まりますが、需要なポジションが空きそのポジションに昇進すると給料が抜群に上がります。

評価制度:
評価制度については極めて公平です。
ドイツからの基準に基づき、日本人向けにした評価シートを元に評価をおこなっています。
年功序列と言うよりは実力主義です。実力が有る方ならば昇進の機会が都度与えられると思います。