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セントフラン株式会社のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

セントフラン株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • アイリスト アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年08月08日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2019年10月12日
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セントフラン株式会社の職種別口コミ（18件）

販売・サービス系（18件）
（ファッション、フード、小売 他）
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セントフラン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2023年08月08日

回答者： 女性/ アイリスト/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日：2023年08月08日
福利厚生:
退職金はなし。
通勤手当はどんなに近くてもありました。

オフィス環境:
何度か移転しているが、ビルの１室が多い。

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セントフラン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月08日

回答者： 女性/ アイリスト/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日：2023年08月08日
勤務時間・休日休暇:
美容業界にしては土日休みを取りやすい環境であると思います。
スタッフの意見を聞いて、定休日や営業時間を調整してくれるオーナーです。

多様な働き方支援:
時短勤務のスタッフは時給が少し低く設定されていました。（５０円程度）

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セントフラン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月08日

回答者： 女性/ アイリスト/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日：2023年08月08日
組織体制・コミュニケーション:
同じ年代の女性が、集まっている環境にしては、穏やかでした。

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セントフラン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2023年08月08日

回答者： 女性/ アイリスト/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日：2023年08月08日
女性の働きやすさ:
お互いの休みを尊重し合える環境だと思います。
早く帰りたい日があれば、他のスタッフみんなで調整していましたが、自分も調整してもらっていたので、特に負担になることはなかったです。

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セントフラン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月08日

回答者： 女性/ アイリスト/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日：2023年08月08日
成長・キャリア開発:
プレイヤーとして勤務する分には手当は特になし。

働きがい:
美容業界なので、顧客が喜んでくれると嬉しいです。

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セントフラン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2023年08月08日

回答者： 女性/ アイリスト/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日：2023年08月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
時給がもっと上がると思ったが、3段階で早々に頭打ちになってしまい、こなし作業になってしまった。

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セントフラン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2023年08月08日

回答者： 女性/ アイリスト/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日：2023年08月08日
事業の強み:
基本の技術力を全員で統一させてからのデビューになるので、デビュー後も不安は少ない。

事業の弱み:
当時新技術の取り入れに一歩出遅れている感じがあったが、現在は積極的に取り入れているようです。

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セントフラン株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2023年08月08日

回答者： 女性/ アイリスト/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日：2023年08月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 22万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
評価制度:
昇給はスキルに応じてで3段階ありました。昇給は比較的容易で、1〜2年程度でみんなmax時給になっていました。
ただし、そこからの昇給はなく、モチベーションを保つのが難しい。

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