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社会福祉法人やまねっとの職種別口コミ(23件)

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社会福祉法人やまねっとの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月27日

回答者: 男性/ 生活支援員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月27日
福利厚生:
退職金は福利協会になる。
必要最低限の福利厚生で、充実してるとは言えないが十分である。

オフィス環境:
配属先事業所によるが、新しく綺麗なところは綺麗だし、汚いところはとことん汚い。
オフィス環境は下の方であると言わざるを得ない。

社会福祉法人やまねっとの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月27日

回答者: 男性/ 生活支援員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月27日
勤務時間・休日休暇:
配属される事業所によるだろうが、残業はあまりなく定時で帰れる傾向にある。
しかし、グループホーム配属だとどうしても拘束時間が増える。
祝日休みがなくなり、その分を代休で取る形になった。
有給は取りやすいと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークは業種柄対応していない。

社会福祉法人やまねっとの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 回答なし/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:
古参職員にとって働き易く、新規や中途には厳しいです。故に職場は古参職員中心でそれ以外の職員は3〜5年でほぼ入れ替わります。風通しはあまり良くないかと。

組織体制・コミュニケーション:
古参職員の結束が固く、閉塞感があります。

ダイバーシティ・多様性:
ありません。固定概念に捉われがちな所があります。国際化は障害福祉で導入するにはハードルが高いです。それを解消出来れば労働力不足はやや解消出来るのではないでしょうか。

社会福祉法人やまねっとの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 回答なし/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
女性の働きやすさ:
あるかと。休みは希望があれば多少は融通が利きます。

社会福祉法人やまねっとの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月27日

回答者: 男性/ 生活支援員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月27日
働きがい:
障害者支援という観点から考えれば働きがいがあるのかも知れないが、支援の質を問われると疑問符が浮かぶのが正直なところ。
何のために施設を利用しているのか、がブレブレになってしまう傾向を感じる。

社会福祉法人やまねっとの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 回答なし/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
職場が昭和的。時代の変化に追いついてない感覚が見られる。

社会福祉法人やまねっとの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月19日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
仕事内容:人と人の関わり方や向き合い方、それぞれの特性を持った障害を知れることや、知的障害、身体障害などそれぞれにあった対応が学べたり、利用者さんとの関わりの中で毎日が試行錯誤だけれど笑顔にいつも助けられます。

社会福祉法人やまねっとの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月27日

回答者: 男性/ 生活支援員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 60万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
給料は同業種と比べてもあまり良いとは言えない。
残業代は申請すればちゃんと出る。
手当ては充実してるとは言えないが、普通程度。
ボーナスはあるが、ベースが低い為、あまり期待しないほうが良い。

評価制度:
昇進の基準はよくわからない。
規模が大きくなく、事業拡大もしにくいため、キャリアアップの機会は少ないと言えるだろう。