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群馬県商工会連合会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月25日
福利厚生:
退職年金共済保険あり

オフィス環境:
配属先による
備品の取扱いにうるさい

群馬県商工会連合会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年11月16日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月16日
勤務時間・休日休暇:公務員に準ずるとしていることもあり、定時退社が基本です。しかし、業務の共有が全くされない職場風土から、多くの業務を抱え込んで長時間の残業をする人もいます。特に上席職員や、一人しか配属されない一人区の商工会職員となると休日出勤が当たり前の状態。また、タイムカードなどの出退勤管理機能がなく、会議やイベント以外の残業は全てサービス残業。企業の働き方を指導する立場でありながら自分たちの勤務管理ができていないのが現状です。

群馬県商工会連合会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:
割と放任主義
配属先により大きく異なる

組織体制・コミュニケーション:
悪くはない

ダイバーシティ・多様性:
なし

群馬県商工会連合会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月25日
成長・キャリア開発:
担当業務による

働きがい:
事業者のお役に立てる

群馬県商工会連合会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月25日
事業の強み:
様々なことが学べる

事業の弱み:
実態に即していない規則もある

事業展望:
未知

群馬県商工会連合会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 2万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
県の等級表を用いている。
が低い

評価制度:
わかりづらいのと自己責任