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株式会社山梨こども成長支援計画のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

株式会社山梨こども成長支援計画の回答者別口コミ（6件）

  • 児童指導員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年10月01日
  • 児童指導員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年09月30日
  • 指導員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.3 最新の回答：2020年09月30日
  • 指導員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.1 最新の回答：2020年09月30日
  • 児童指導員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年09月18日
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株式会社山梨こども成長支援計画の職種別口コミ（15件）

専門サービス系（15件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社山梨こども成長支援計画の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月18日

回答者： 女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

口コミ投稿日：2020年09月18日
福利厚生：
株式会社山梨こども成長支援計画の1社員としてはまだ働き始めたばかりであり、パートタイム勤務でもあるので、福利厚生は有給休暇のみとなっています。
退職金はパートタイム勤務なのでありません。
交通費は距離数に対して月1万円まで支給されます。
他の福利厚生に関しては、会社の規模が大きくなっていく中で改善されればと思います。
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株式会社山梨こども成長支援計画の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月30日

回答者： 男性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年09月30日
勤務時間・休日休暇：
(1)日曜定休日。
       月8日休み。(日曜定休日含む)
(2)年間休日104日
(3)勤務時間
       ・平日:10時30分～19時30分
       ・土曜、祝日:9時00分～18時00分
       ※長期休み時
       ・平日、土曜、祝日共に
             9時00分～18時00分

・育児休暇
・介護休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・お盆休み(8月13日～8月15日)
・正月休み(12月30日～1月3日)
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株式会社山梨こども成長支援計画の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月30日

回答者： 女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2020年09月30日
組織体制・コミュニケーション：
山梨こども成長支援計画では、個々それぞれの意見を尊重してくれます。何か疑問点がある際や、みんなで話し合って決めたい事項など、その都度全員で話し合う機会があります。ですので、その機会で思っている事等共有し、みんなで解決するようにしています。
また、職員間も仲がよく、アットホームな職場になっているので、働きやすいです。
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株式会社山梨こども成長支援計画の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月30日

回答者： 女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

口コミ投稿日：2020年09月30日
女性の働きやすさ：
今のところ、新規オープンへ向けての人材が必要な状況ですので、子どものことで休みが続いてしまうと申し訳ない気持ちです。職場としてはいろんな対応を考えてはくれるとは思いますが、これから先、妊娠出産などを考えている方だと大変になるのではと思います。まず、代わりの人材がすぐに見つかるのかが心配になってくると思います。
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株式会社山梨こども成長支援計画の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月16日

回答者： 女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年09月16日
働きがい：
こどもたちの成長をたくさん見れる事に働きがいを感じます。また、自身の指導スキルの練習をする時間も与えられ、練習の成果や課題を感じる事ができます。自身の練習の成果に加えてこどもたちができた！嬉しいなどを直接一緒に感じる事が出来る点がとても魅力的な仕事です。

知識だけでなく、スキルも身につけてられ自信にもつながっていきます。
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株式会社山梨こども成長支援計画の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月30日

回答者： 女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2020年09月30日
入社時の期待と入社後のギャップ：
私の前職は公立の保育園でした。お子さまの人数も多く、1クラスあたり、20人から30人ほどいました。その点、現職では、１日あたりの人数が多くても20人。職員は6人と手厚く見てあげることができます。子ども達に寄り添い、その子どもにあった適切な関わりができるのが前職との違いです。また、入社時とのギャップはそんなになく、楽しく職務をこなしております。
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株式会社山梨こども成長支援計画の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月01日

回答者： 女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

口コミ投稿日：2020年10月01日
事業の強み：
株式会社山梨こども支援計画(以下当社)では、軽度の発達障害のお子さんに対して療育を行う放課後デイサービスです。  山梨県内を見ても、放課後デイサービスで子ども達に脳機能改善を中心とした療育をしているのは少ないです。なので、他の預かり中心の放課後デイサービスと比べると、子ども達が大人になった時に社会生活を送れる様に療育をしていく当社は他社よりも強みを感じています。

事業展望：
株式会社山梨こども支援計画では、軽度の発達障害のお子さんに対して療育を行う放課後デイサービスです。  山梨県内を見ても、放課後デイサービスで療育をしている事業所は少ないです。
ですが、発達障害を抱えて社会生活が送りにくいこども達やお母様方は多いです。
なので、いずれは放課後デイサービスの事業所を増やして1人でも多くのこども達に療育を行き渡らせたいです。
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株式会社山梨こども成長支援計画の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月30日

回答者： 男性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年09月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
・残業ほとんどなし。
・月給制。
(1)  賞与あり。(年２回、計2ヶ月分)
(2)  職能手当あり。5,000円～35,000円。
         ※(1)・(2)は2年目からの支給です。
(3)  資格手当あり。10,000円～20,000円
(4)  携帯補助あり。500円
(5)  通勤手当あり。最大10,000円
         ※往復10kmより支給。

・資格取得支援、手当あり。
・交通費支給あり。
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
・健康保険

評価制度：
まずは授業が出来る様になったかどうかで評価されます。
授業が出来る様になり、2年目以降の方には評価によって職能給が決められます。
評価の基準も会社で決められた評価表に則り行われるので一定の基準で公平な評価になっている。

また、経験年数を満たすと児童発達支援管理責任者の資格も取得でき、自身の向上心次第で昇進・昇格のチャンスは十分にあると思います。
なので、年功序列はあまり関係ないと思われます。
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