回答者： 男性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・残業ほとんどなし。
・月給制。
(1) 賞与あり。(年２回、計2ヶ月分)
(2) 職能手当あり。5,000円～35,000円。
※(1)・(2)は2年目からの支給です。
(3) 資格手当あり。10,000円～20,000円
(4) 携帯補助あり。500円
(5) 通勤手当あり。最大10,000円
※往復10kmより支給。
・資格取得支援、手当あり。
・交通費支給あり。
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
・健康保険
評価制度：
まずは授業が出来る様になったかどうかで評価されます。
授業が出来る様になり、2年目以降の方には評価によって職能給が決められます。
評価の基準も会社で決められた評価表に則り行われるので一定の基準で公平な評価になっている。
また、経験年数を満たすと児童発達支援管理責任者の資格も取得でき、自身の向上心次第で昇進・昇格のチャンスは十分にあると思います。
なので、年功序列はあまり関係ないと思われます。
・残業ほとんどなし。
・月給制。
(1) 賞与あり。(年２回、計2ヶ月分)
(2) 職能手当あり。5,000円～35,000円。
※(1)・(2)は2年目からの支給です。
(3) 資格手当あり。10,000円～20,000円
(4) 携帯補助あり。500円
(5) 通勤手当あり。最大10,000円
※往復10kmより支給。
・資格取得支援、手当あり。
・交通費支給あり。
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
・健康保険
評価制度：
まずは授業が出来る様になったかどうかで評価されます。
授業が出来る様になり、2年目以降の方には評価によって職能給が決められます。
評価の基準も会社で決められた評価表に則り行われるので一定の基準で公平な評価になっている。
また、経験年数を満たすと児童発達支援管理責任者の資格も取得でき、自身の向上心次第で昇進・昇格のチャンスは十分にあると思います。
なので、年功序列はあまり関係ないと思われます。
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回答者： 女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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