秋田県商工会連合会の評判・口コミ

給与制度:
年功序列であるが、人事評価がしっかりしており、ある程度個人の実力も評価される。能力が評価されるが、民間企業ほどでは無いと思う。人事評価の際にフィードバックもあるので次に活用することも出来る。しかし、最初の支援員の時は給料はそこまで高くない。指導員になると手当てとして給料が上がる。指導員になるには一定の条件を満たさないとならないので大変な場合もある。
賞与はほぼ毎年固定であり、4.3低度である。毎年6月と12月である。大きく増えることも減ることもない。そういう意味で安定していると言える。個人の業務内での会員の獲得が評価されて賞与が若干上がることもある。手当はとても充実している。家賃はほぼ半分支給される。このことは県からの出資を受けていることに反映されているのだと思う。寒冷地手当もあり冬の費用も抑えられる。
また、資格手当もあり、難関資格を取得すると給料に影響する。さらに、資格を勉強する際の費用や勉強する機会も提供されるので環境は整っている。そのため、休日も勉強をしている方もたくさんいるようである。交通費もしっかり支給され遠い通勤でも安心である。手当てに関しては秋田県の職場ではとても充実している。